厦门科华恒盛股份有限公司怎么样

你觉得厦门科华恒盛股份有限公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
电力行业,还是比较有发展前景,国内大功率UPS第一,光伏这块比较差,近几年数据中心,轨交行业做的比较好
此信息由厦门科华恒盛股份有限公司员工[供应链采购工程师]分享于2020年04月
厦门科华恒盛股份有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
管理规范透明,文化不错,压力也大,经常性的加班,业绩压力大,在公司老板比较重视,在待遇上在漳州算不错,在厦门中上游
此信息由厦门科华恒盛股份有限公司员工[供应链采购工程师]分享于2020年04月
厦门科华恒盛股份有限公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司流动性较大,出不了业季就等着被淘汰,老员工也不例外。对于刚毕业大学生是一个锻炼人的地方,采购的管理层都比较年轻,基本没有上升通道
此信息由厦门科华恒盛股份有限公司员工[供应链采购工程师]分享于2020年04月

面试经验 (厦门科华恒盛股份有限公司,共59条分享)

2017-09-04 | 网上申请
面试过程:

一共四轮面试。两轮技术面,一轮manager面,一轮HR面。一般需要三个多小时,面试中我喝完了两瓶水。这家公司面试也很有特色,技术面时,一个问的很广,一个问的很深,主要也集中在做过的项目,实习,再就是电源设计,布板的考虑。整体上不难,面试官也很好,我记得有一个问题,我不太清楚,面完了我还问面试官答案,他也告诉我了。我觉得面试也是一个学习的过程,一方面面试后我们可以把不知道的东西记下来,慢慢学习。另外一个,很多面试官可能也是技术大牛,不懂的问题,也可以交流交流。最后他们对我面试情况、项目经验、知识面比较满意,就提供了OFFER

面试官问的面试题:

主要是以下几个问题 1、为什么选择离职,原公司不好吗,有遇到什么问题吗? 2、你对科华恒盛有什么了解,简单聊聊;对这个平台有什么期望; 3、自我介绍一下; 4、你在原公司的情况是怎么样?做了哪些项目?担任了什么角色? 5、遇到最大的挑战是什么?怎么克服? 6、项目具体内容、技术点询问; 7、期望薪资多少?

公司动态

  • 厦门科华恒盛股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
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公司介绍

      公司简介 厦门科华恒盛股份有限公司(以下简称科华恒盛)创立于1988年,2010年深圳A股上市(股票代码 002335)。科华恒盛是一家以研究电力电子技术为核心的国家级高科技企业,26年电源研发制造经验,专注电源技术,致力于动力创新,科华恒盛现拥有高端电源解决方案、新能源产品方案、数据中心解决方案三大产品体系,产品应用遍及全球,服务全球70多个国家和地区,是智慧电能领导者。 科华恒盛是“重点国家级火炬计划项目”的承担者,国家科技部认定的UPS行业首家“国家级重点高新技术企业”, “KELONG”被国家工商总局认定为中国著名商标。公司现拥有员工近2000人,在厦门、漳州、深圳、北京四地设立了7家全资子公司、1家中法合资公司、3个电源研究中心、4个现代化电源生产基地、1个业界最先进的UPS及EMC检测中心。 科技创新 科华恒盛本着“自主创新,自有品牌”的发展理念,始终专注UPS研发生产,相继在漳州、厦门、深圳设立了国内最大的UPS电源研究机构,组建了以自主培养的3名享受国务院特殊津贴的专家为核心的200人研发团队。公司先后承担了20余项国家级、省部级火炬计划项目,获得了30余项国家专利,参与18项行业标准制定。“无主从自适应多机并联技术”的自主开发与应用,将中国高端UPS技术提升到国际先进水平,真正实现了从“中国制造”到“中国创造”的转变。科华恒盛一系列高端UPS技术的突破,打破国际品牌长期以来的技术垄断,为全球用户提供高性价比的高端UPS产品,并对于国家信息保障、国防安全、提高“中国制造”的整体装备水平具有积极意义。 营销网络 公司的营销网络已覆盖全国所有地区,并覆盖全球70多个国家和地区,销售额连续十四年位居国产品牌第一位。赛迪顾问发布报告显示:2011年,科华恒盛销售额在所有国内外品牌中排名第四,位居国产品牌首位;20KVA以上中大功率UPS市场份额达到18.9%,在所有国内外品牌中排名第三,位居国产品牌第一,以绝对优势成为中国电源行业的领跑者。 科华恒盛在全国建立了9大技术服务中心、45个直属服务网点,及由百余名工程师组成的专业服务团队,形成高效的技术支持、售后服务及物流配送体系。新型的3A服务。 科华恒盛电源产品成功入围人行、中行、建行、农行、中国人寿、国税总局、中国电信、中国联通、中国铁通、中央国家机关等UPS设备选型,获军队装备物资采购、中国石油天然气管道、蓝星化工集团等供应商资格,并与华为等知名企业建立了战略合作伙伴关系,科华产品广泛应用于工业、交通、金融、通信、政府、国防等领域。在中国,众多重要工程都选择科华UPS,如三峡枢纽、金税工程、首都机场、国税总局、广电总局等。 企业荣誉 国家火炬计划重点高新技术企业 国家高新技术产业化示范工程 国家重点新产品企业 中国著名商标 全国博士后科研工作站 全国模范劳动关系和谐企业 中国通信工业理事单位 中国电源产业技术创新联盟会员 中国电源协会副理事长单位 国防通信网络设备器材入围企业 全国先进民营企业 福建创新型试点企业 福建优秀新产品 福建优质品牌 厦门市优秀高新技术企业 厦门市自主创新示范企业 厦门市纳税大户 人才理念 “培育人才即是创造一流的产品”,是科华恒盛一直本着以人为本的用人理念; 具有事业心,敢于挑战的员工是人才; 诚信敬业、务实创新、不断进步、追求卓越的员工是公司最大的财富; 公正、公平、公开的内部与外部的人才竞聘机制,创造人才发展脱颖而出的发展平台; 投资设备增值有限,投资人才增值无限 。培育是公司的责任和义务,也是员工最大的福利; 人才资源管理方法:追求系统化,程序化,表格化,数字化的管理; 人力资源管理力求公正、公平、公开的人才竞争环境,您有多大才能,就给您搭多大的"舞台"; 认同科华经营理念、与公司共创事业发展平台,融入科华企业文化是科华员工的基本素养。 薪酬福利 1、不断完善而有竞争力的薪酬体系,5天8小时的工作时间,依法为员工缴纳五险一金; 2、优美的工作环境,人性化的工作氛围,简单而质朴的人际关系,具有广阔的职业发展空间; 3、为员工发放过节费、防暑降温费、结婚/ 生育贺礼、生日礼品、三八节礼品、六一儿童节礼品等富有人性化各种公司福利; 4、每年的八月二十八日为公司厂庆,公司举办形式各类的厂庆活动,如集体旅游、体育竞赛、文艺表演等; 5、每年定期组织员工免费健康体检; 6、每年的中秋/尾牙公司领导与员工齐聚一堂开展隆重的节庆活动; 7、快乐工作,健康生活,公司倡导积极向上的健康工作生活态度,创建了篮球协会、网球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、音乐协会、瑜伽/舞蹈协会、登山协会、英语角、技术研讨小组、支部活动等兴趣团队。 备注: 1、科华恒盛-总部:福建省厦门市湖里区火炬园马垄路457号 2、科华恒盛-漳州:福建省漳州市金峰工业区科华工业园 3、科华恒盛-漳州角美:福建省龙海市角美工业综合开发区文圃工业园 4、科华恒盛-深圳:广东省深圳市龙岗镇六约深坑第二工业区 厦门总部班车路线: 线路一: 国贸新城(在BRT总站对面)—瑞景—金鸡亭—莲前移动 —龙山桥 —莲坂 —天虹 —SM —厦门总部 线路二: 软件园东二门 (公交车站边)—忠仑公园 —线务局 —莲花三村 (建行门口)—SM —塘边站(公交车站边,拐进去大唐世家路口) —小东山 —厦门 厦门总部公交站点: 公交:马垅站、新丰路站、小东山村站 1、公交27路、33路、44路、108路、125路、133路、307路、312路、315路、651路、655路到马垅路站 2、公交11路、843路到新丰路站 3、公交94路、97路、108路、137路、305路、306路、307路到小东山村站 www.kehua.com.cn 厦门科华恒盛股份有限公司