面试官首先介绍了厦门国际银行的发展历史和发展现状，对于新成员的培训及其晋升机制以及工作岗位的分配，整个过程大概40分钟。接下来是我们7个学生的自我介绍，来自学校，实习经历，爱好，求职意向。然后是无领导小组讨论，题目是关于一个星级酒店存在问题的处理方案，如果你是经理，将针对给出的问题作何处理。讨论是3+24+3共半小时的形式。首先审题，然后讨论，最后总结发言。

在小组讨论之前面试官问了我们是从什么渠道得到的信息。然后问了我们的基本信息，求职意向，没有就简历上的内容详细询问。最后回答了一些银行最近发展的计划。没问我们什么特别的问题。