面试经验 (飞亚达(集团)股份有限公司,共42条分享)

2017-04-06 | 招聘会
面试过程:

中秋节之后,9.18上午收到飞亚达宣讲的短信。因为会现场面试,我就急急忙忙吃完午饭后跑过去了。坐了两个小时的地铁,我迟到了一个小时。到那里宣讲会开始进行Q&A,我想报的研发技术类全国只要3个人,不过想着来都来了还是试着面试一下吧。宣讲结束后,差不多10个HR站成了一排(可能因为是深圳主场,HR来的人很多),每个人在后面排队进行1分钟面试。大概是因为人家公司是生产表的,所以他们对时间把控严格。看了我的简历后,HR让我用1分钟介绍一下如何申请香港的研究生,他说完后便盯着表计时。我说完后,感觉他很满意,说了一句明天见,就让我走了。 第二天笔试。差不多在晚上十一点收到了第二天下午笔试的短信。网上查面经,第二天提前二十分钟到,在飞亚达大厦20楼会议室。比较尴尬的是有东西侧两个电梯,我从东边上去,到了顶层人家说只能从西边上去,因为是中午吃饭的人超级多,等我从20层下去再上来已经迟到了5分钟。会议室里已经坐了17个人,还有七八个HR,规则已经讲完了,还好我看过面经,大概知道怎么样额情况。整个面试进行45分钟,中间会让一组5个人,每个人进行一分钟即兴演讲,其中5分钟时间做准备。因为我迟到了(我后面还有人比我来的还晚),所以分到了最后一组。前面一些人的题目是“如何在工作中平衡效率与质量”“你做过最有勇气的一件事”以及“大四学年的规划”,我的题目是“最满意的一次服务”。应该每次题目都不同吧。我们最后一组是4个人,有两个人讲最满意的一次服务讲的是滴滴司机,我讲的是去台湾得到的一次好的服务,又把主题升华到收复台湾的重要性。两个HR听完我说都笑了,还点头表示认同。不过机械类的笔试题目真是难到爆炸,很多工图的概念性知识,以及徒手画正等轴测图。我笔试做的稀烂,但是演讲还不错,结束后还是很忐忑不知道会不会过。大家一起下电梯的时候认识了一个之前宣讲会见过的中山大学的妹子,加了微信。想着如果互相有消息,可以告诉。(就这样,经历了一个秋招,我差不多加了10多人) 第三天群面。不管怎么样也是差不多晚上七八点的样子收到了群面的通知。晚上六点,这个时间还有点尴尬。当时也受到了百度的笔试通知,是四点到六点,只能放弃了。群面差不多8个人,其中4个是技术研发(貌似笔试也是这么多)。群面开始每个人抽一张卡片,然后背面有问题,一分钟回答问题。HR会计时。后来每个人选择卡片上的照片内容,一张代表过去,一张代表未来,一分钟阐述原因。结束后进行小组合作,桌子上10张A4纸,胶棒和剪刀,彩铅。以这些东西为材料,做以“美丽景观”为主题的工艺品吧。20分钟讨论,15分钟制作。结束后会让人讲一下我们作品的构思,再让一些人发言说感想。 第四天结构化面试。挺意外的收到了通知,40分钟的结构化面试。大概都是问简历上的东西,家庭状况等。还介绍了一下技术研发团队是为艾米龙招聘的,一家瑞士企业被飞亚达收购的,要和瑞士团队一起合作。还说领导要去瑞士出差,需要国庆节之后才能进行最后的终面-领导面谈。 9.30号飞亚达统一发了深圳站的拒信和OFFER,我收到了邮件拒信,一个小时后又收到了短信解释说同事误发,我已通过结构化,等到十月的领导面谈。十月中旬我通过公众号联系公司,他们说领导面谈要等到十月下旬。而在10.31我再次收到了邮件拒信,再次试图通过公众号联系却再也没有回复。 整个过程持续了1个多月,心情也跌宕起伏。本来还想着最起码可以有保底的公司,但是也不遂人愿。想了一下面试中确有差强人意的地方,例如笔试答得不好,结构化中表达了没有那么热爱机械行业。虽然没有拿到心仪的OFFER,在2016秋招中,我在面试的第一家公司走了这么远,也是很欣慰的。

面试官问的面试题:

群面开始每个人抽一张卡片,然后背面有问题,一分钟回答问题。HR会计时。后来每个人选择卡片上的照片内容,一张代表过去,一张代表未来,一分钟阐述原因。结束后进行小组合作,桌子上10张A4纸,胶棒和剪刀,彩铅。以这些东西为材料,做以“美丽景观”为主题的工艺品吧。20分钟讨论,15分钟制作。结束后会让人讲一下我们作品的构思,再让一些人发言说感想。

公司动态

  • 飞亚达(集团)股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 飞亚达(集团)股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 飞亚达(集团)股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 飞亚达(集团)股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 飞亚达(集团)股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 飞亚达(集团)股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

飞亚达集团公司简介

 

飞亚达集团系目前境内唯一的表业上市公司,集手表研发、设计、制造、销售为一体。集团在三色堇品牌布局下,拥有飞亚达著名品牌、时尚腕表品牌和独立运作的高端腕表品牌。集团旗下的亨吉利世界名表中心,是国内使用统一商号、覆盖地域最广的著名名表销售连锁品牌。历经多年发展,飞亚达集团已经成为中国手表业旗舰企业。

 

飞亚达销售有限公司

 

飞亚达销售有限公司是飞亚达(集团)股份有限公司(股票代码:000026)全资控股企业,负责飞亚达品牌手表的全球运营,并代理多个手表品牌的销售和售后服务。 


  飞亚达销售公司在国内开设有22个分公司,业务遍及所有省市自治区,在国内及加拿大、香港、新加坡等10多个国家和地区设有2000余家营业网点,100多家维修站,员工千余人。飞亚达销售公司下设销售部、市场部、产品物流部、售后服务部、人力部、财务部、竞争力中心,直销部、海外部以及电商事业部以及团购业务部,开展手表销售的相关业务。 


  飞亚达销售公司以为顾客创造价值为己任,以塑造国际化品牌,建立全球化企业为目标,不断提升飞亚达品牌,为顾客提供高品质产品和服务。经过多年的品牌塑造和运营,飞亚达品牌已经成为国内顶尖、国际知名的手表品牌,是世界三大航天表品牌之一,并获得瑞士官方认可,获邀成为第一个也是唯一一个,进入瑞士巴塞尔钟表展1号国际馆的中国手表品牌,标志着飞亚达真正成为了一个国际品牌。目前,飞亚达品牌的销售份额、单价均在同行业中遥遥领先,近几年的年增长速度一直保持40%以上。 


  随着销售规模的扩大,以及适应手表行业的变化,飞亚达销售公司亦代理其他手表品牌的销售业务,包括JEEP、力抗以及其他品牌的销售。 


  公司一贯坚持以人为本的人才方针,视员工为公司的最大财富,极为重视员工的培训和发展,积极构建学习型组织。在企业内部大力倡导顾客导向、诚信、合作、学习与创新、速度的核心价值观,营造快乐学习、快乐工作、快乐生活的组织氛围。公司自2006年起已连续八年获得中国年度最佳雇主称号。 


  公司真诚地邀请富有进取心与责任感,职业道德与团队精神良好,具有良好的专业背景和熟练业务技能的人才加盟公司,共同实现公司塑造国际化品牌,成为全球化企业的美好愿景。 

公司官网:www.FIYTA.com.cn 
官方招聘微博:飞亚达销售--微招聘(新浪微博)

 

 

亨吉利世界名表中心

 

亨吉利世界名表中心是专业从事世界名表经销和服务的连锁集团,隶属于国内腕表旗舰集团、上市公司——飞亚达集团,是其全资控股的子公司。

 

亨吉利世界名表中心是专业从事世界名表经销和服务的连锁集团,拥有雄厚的资金优势和良好的经营能力。历经十余年的发展,至今已建成遍布全国20多个省市,拥有250余家连锁店的名表销售连锁集团。其市场占有率位居国内名表零售业前列,是国内使用统一商号、覆盖地域最广的著名名表销售连锁品牌。
 
    
亨吉利世界名表中心拥有经营大规模、高档国际名表店的丰富经验,其连锁店不仅占据北京、上海、深圳、成都和重庆等中心城市,而且在西安、哈尔滨、沈阳、太原、长沙、南昌、武汉、乌鲁木齐、杭州、合肥和昆明等省会城市有较强的影响力。店内汇集了品位人士所青睐的世界顶级品牌和畅销品牌,除宽敞的营业厅外,还开辟了名表文化沙龙、技术服务中心和品牌展示区。在这里,爱表人士能够享受尊贵,体验温馨和感受浓郁的钟表文化氛围。其中,亨吉利沈阳·1928店,经营面积3000平方米,包括销售区、博物馆、VIP室、展示区、技术服务中心五大功能板块,气势恢宏、品牌争艳,是亚洲最具规模和档次的专业名表旗舰店。
 
   
亨吉利始终专注于钟表行业,以传播钟表文化、帮助顾客实现高品质生活为己任,与品牌携手共进,与合作方互信共赢。长期以来,亨吉利世界名表中心与包括Swatch集团麾下的宝玑、宝珀、雅克德罗、格拉苏蒂、欧米茄、浪琴、雷达和天梭等,Rolex集团的劳力士和帝舵,Richemont集团的朗格、积家、卡地亚、伯爵和沛纳海等,LVMH集团的豪雅,Sowind集团的芝柏、尚维沙,以及独立品牌雅典、萧邦、蕾蒙威、豪利时、梅花和柏莱士等众多世界顶级品牌和主流品牌建立了密切的合作关系。与国内各高档Shopping Mall以及国内众多著名高档百货企业建立了战略合作关系,结下了深厚友谊,充分发挥了强强联合的优势,取得了多赢的良好局面。 
 
   
公司一贯重视员工学习与成长,注重学习型组织的建立,作为亨吉利的母公司,飞亚达集团连续八年(2006—2013年)获得《北大商业评论》颁发的年度中国最佳雇主企业TOP10”称号。亨吉利公司也屡获国内重量级殊荣:2013年,亨吉利入选亚洲十大最具影响力品牌奖、总经理方娟女士获亚洲品牌十大商业领袖奖2009年,亨吉利名表中心荣获亚洲名优品牌奖全国巾帼文明岗等奖项,并在由国务院国资委研究中心和中国企业报社共同举办的中国卓越企业论坛上,被授予新中国6060家卓越企业称号,公司董事总经理方娟女士同时荣获新中国6060位卓越企业家称号。2010年,亨吉利获得亚洲国际名优品牌认证管理中心、香港文汇报联合颁发的亚洲品牌500荣誉称号。

 

飞亚达科技公司

 

作为飞亚达集团旗下全资子公司,飞亚达科技公司专注于高精度钟表及其零配件、超硬材料如轻型硬质合金、精密陶瓷零配件,以及电子、通信、医疗器械等其他行业精密零部件的设计、研发、生产与销售,致力于为您提供卓越的零部件精密加工解决方案。

 

唯有掌握核心技术,方能成为行业王者。承袭集团技术精华的飞亚达科技公司,创立伊始便在精密加工新技术应用方面树立起业内的领先优势。我们的技术团队先后在微孔加工、攻牙加工、工件表面(含内孔)处理、薄壁件产品的加工变形抑制等方面均取得了技术突破,同时在多轴联动加工、不锈钢等难切削材料加工等技术领域积累了丰富的应用经验,特别是在曲面加工、空间孔和空间型孔的加工质量和精度方面,以及非轴类的小型异型零件的机械加工方面可以满足并超越顾客的需求。

 

飞亚达精密计时制造有限公司

 

深圳市飞亚达精密计时制造有限公司是中国名牌产品——飞亚达手表的唯一生产制造商,是具有研发设计以及精密加工制造能力的国家级高新技术企业,专业从事中高档手表及其零部件的研发设计、采购配套、生产制造。经过二十余年的发展和积淀,逐步形成了公司的核心竞争力:中高档手表设计、配套与服务的专业化能力以及新技术、新材料的应用创新能力。飞亚达品牌手表的质量和信誉在行业内保持领先的地位,在航天表性能指标和硬材料技术等方面填补多项行业空白并达到世界先进水平。