江苏富士通通信技术有限公司怎么样

江苏富士通通信技术有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
有价格实惠的员工宿舍,有餐补交通补助500元,有补充医保。福利待遇还可以,工资不算高,但工作强度不大,性价比高。
此信息由江苏富士通通信技术有限公司员工[日语翻译]分享于2018年10月
江苏富士通通信技术有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作强度不大,下班基本准时,就是位置比较偏僻,上下班比较辛苦,周末偶尔需要加班,加班都比较正规算时间,周末加班换调休,平时晚上加班给钱。
此信息由江苏富士通通信技术有限公司员工[日语翻译]分享于2018年10月
江苏富士通通信技术有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一年一涨,工资每年的涨幅大概是10%左右。薪酬体系比较完善。试用期转正还会上涨,一般试用期是转正薪资的80%.。...................
此信息由江苏富士通通信技术有限公司员工[通信测试工程师]分享于2021年10月

面试经验 (江苏富士通通信技术有限公司,共7条分享)

2019-07-21
面试过程:

分两轮面试,第一轮是部门面试,会进行日语口语测试,讲工作经历。还有日语输入法的测试,拿一段日文让你输入。还有读相关日文邮件。

面试官问的面试题:

1.为啥来苏州发展? 2.薪资要求怎样? 3.喜欢日本文化吗?喜欢日语吗? 4.对BPO行业怎么看? 5.对日企文化怎么看?能否接受日本休假制度进行休假?

公司动态

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公司介绍

    江苏富士通通信技术有限公司创建于1994年5月。
    公司成立后的十多年间一直致力于中国社会基础通信服务事业,作为中国电信和中国联通的设备供应商,江苏富士通提供了局用数字程控交换机、光传输设备和无线微波设备等产品与技术支持服务。
    2006年后,公司逐步淡出传统通信设备制造业务,并调整事业结构重点转向ICT解决方案的提供。为此加大软件和硬件智能设备研发的投入,并加强行业内的横向合作。同时,也开始为NTT、DOCOMO、KDDI等日本运营商提供外包技术服务。
近年来,公司在持续向中国电信、中国移动、中国联通等运营商提供优质网络技术支持服务的同时,深入了解国内其他各行业客户的ICT规划需求,将服务的客户进一步拓宽到了能源、电力、金融和众多制造企业。另外,结合富士通的云计算和物联网高端技术,为用户量身定制智能解决方案和专业的ICT服务,并向各类IDC数据中心提供了平台设计、建设、运营支持以及绿色节能等方面的技术服务。
    今天,公司凭借世界ICT服务高端企业的先进技术和丰富的行业经验,围绕用户需求坚持创新理念,奉献可靠、安心的产品和服务,在帮助客户创造价值和贡献中国社会的过程中,努力实现公司的社会使命。
    公司致力于为员工提供明确的职业发展规划,把员工看成是公司的重要财富。除给予员工与优良公司相称的薪酬外,还制订了与成果相称的奖励激励机制。
    公司注重人才的引进、培养工作,并选派优秀技术人员赴海内外等地进行技术培训和技术交流。
 在企业文化建设方面,以增强员工的凝聚力,使每个员工能充分发挥其积极性、智慧和创造力。在发挥团队精神的前提下,勉励员工将个人目标和理想与企业发展相结合,发挥个人才干和潜能。并提出了“向有魅力公司挑战”的口号。
http://www.fujitsu-jftt.com