首先面试你的是leader不是hr 我和我的同学都去面试了 对比了一下才知道面对不同的实习生leader用不同的面试技巧～对我 一开始问很常规的问题 实习经验挖得很深 建议面试前好好回顾自己做了实习期间做了什么 问了你对公关的认识 我说了一大堆互联网时代 新媒体公关 竟然告诉我他们公司偏传统媒体公关～好吧。然后会给你事例 跟公关有关 要我说做法流程 在这个期间她不断打断我 给更难的条件我要我立刻给出反应和措施 一轮下来终于刁难完了 我想是想测试你的应急能力和你的性格特点 还有抗压能力吧 其中还问了很多问题 例如怎么抗压 什么星座 偏重于效率与结果的平衡还是完美主义 总之很多！

实习经验 细抠 对公关的认识 公关和广告的区别 案例分析 有关公关活动的做法 个人性格 抗压 加班接受程度 反应能力 问你接不接受一开始很枯燥的工作 好多好多！！