富德生命人寿怎么样

富德生命人寿有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
交五险一金,公司内部有给自己和孩子的补充医疗报销,交通补助,通话补助,在月工资中发放,公积金按12%年度工资发放,会变动。
此信息由富德生命人寿员工[营服经理]分享于2022年05月
富德生命人寿工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
人管岗工作节奏快,事情比较杂。下班基本不准时。加班按节点安排来,有时加,有时不加。法定节假日基本都会要求加班,不会全放。
此信息由富德生命人寿员工[人管]分享于2021年04月
富德生命人寿一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
一年 涨幅最大十几个点吧 不完善 基本上属于同行偏低 公司留不下新人 留下的老人工资还可以但是更累要承担更多 公司文化就像一个政府 领导安全感就来自于微信群里不断发消息要求员工回复大段文字表明心迹 没有自己的生活 几乎全天待命 七点下班 九十点微信开会
此信息由富德生命人寿员工[培训部讲师]分享于2020年01月

面试经验 (富德生命人寿,共15条分享)

2019-04-08
面试过程:

整个面试过程是1对1面试,前面的人面试,后面的人在专门的接待室等待,面试人员是3个,一位是分公司人事部经理,一位是总经理助理,一位是你所面试部门的部门经理,整个面试过程氛围挺融洽,三位面试人员都挺和善,提问了几个问题,回答后就可以回家了,我在回家的高铁上接到的面试通过通知,是枣庄机构的人事经理直接通知的,第二天就办理手续上岗入职了

面试官问的面试题:

包含自我介绍一共三个问题,第一是自我介绍,说一下自己教育经历,工作经历,再表表态。第二个问题是自己的优缺点,多说优点,缺点也要有,我说的缺点是年轻,工作经验不足。第三个问题是做过的最成功的一件事,这个自己发挥的空间就很大了,很简单的三个问题,主要是答案自己如何把握

公司动态

  • 富德生命人寿新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

    富德生命人寿保险股份有限公司是一家全国性的专业寿险公司,成立于2002年3月4日,总部现位于深圳。股东由富德控股(集团)有限公司、深圳市华信投资控股有限公司等资金雄厚的企业构成。公司现注册资本117.52亿元,总资产4000亿元,是国内资本实力较强的寿险公司之一。
    公司遵从“内诚于心,外信于行”的经营理念,秉承“富及民众,德行天下”的核心价值观,紧跟市场脉搏,不断求新、求变、求发展。
    富德生命人寿一直致力于科学前瞻的人才战略,引进了大批业内外优秀的高端人才。公司经营管理团队由业界知名寿险管理人才组成,有丰富的行业经验和影响力。深谙市场规律、极具战略眼光的管理人才和富有执行力的高素质员工是富德生命人寿专业化经营、稳健发展的有力保证。
    富德生命人寿建立了覆盖全国重点省市区域的营销网络和多元化服务平台,目前共拥有35家分公司,1000多个分支机构和服务网点,超过13万人的管理和销售人员。
    富德生命人寿致力于为社会不同人群提供包括人寿保险、意外险、健康险和养老保险在内的全方位风险保障解决方案和投资理财计划。公司开发的独具特色的保额分红产品,兼具保障与理财功能,极具市场竞争力,被评为客户最喜爱的保险产品之一。目前,公司在售寿险产品有100多款,通过个人营销、银邮代理、团险销售、电子商务、电话销售等多个渠道,面向社会各个年龄、群体的不同客户提供全面专业的人身保障产品。
    投资高效
    富德生命人寿是一家持有全投资牌照的保险机构。公司一贯坚持“策略胜于预测”的投资理念。自2010年以来,投资收益表现优异,历年来均远高于行业平均水平,连续5年稳居行业前茅。
    服务卓越
    通过覆盖全国重点省市的1000多个服务网点、95535客服热线24小时的全天候服务,富德生命人寿与800万客户之间搭建起一座零距离、个性化的沟通桥梁。把客户满意作为企业经营的试金石,将一切为了客户的理念贯穿于整个企业运作之中,客户导向的经营文化为富德生命人寿赢得了良好的社会口碑与极佳的客户认同。
    除在业内第一家推出“带息理赔”举措外,具有富德生命人寿特色的“1234”关爱理赔服务,即“500元以下1天给付、住院客户2天探视、理赔客户3天内给付、预付理赔客户4天内赔款到家”充分体现出富德生命人寿“以人为本,以客为尊”的服务理念。
    爱心立业
    富德生命人寿自成立至今,心系国家,积极履行企业社会责任,将爱播撒在神州大地。在汶川地震,青海玉树地震,南方冰冻,雅安、芦山地震等重大自然灾害面前,富德生命人寿体现出具有社会担当的企业公民本色,挺身而出,累计为灾区捐款捐物达2000多万元,并积极投身抗震救灾工作。公司的社会关怀文化影响和塑造着员工,目前,公司的志愿者近3000人。
    自2010年起,公司持续每年为中国维和警察和家属捐赠保额达5亿的意外伤害及重大疾病保险,为这些维护世界安宁,在中国“大国崛起”中显示国家担当的和平卫士们带去关爱和保障,解除他们的后顾之忧。
    2010年初,公司成立了“生命关爱基金”,该基金成为业内首个专门为营销员队伍提供特别关爱和保障的爱心基金。
    富德生命人寿深切关注祖国教育事业。从成立至今,公司累计捐建学校10余所,救助贫困学生近千人。截至目前,富德生命人寿用于促进教育事业的公益捐赠已达3000多万元。
    2013年,富德生命人寿启动专注于关爱儿童健康快乐成长的“小海豚计划”长期公益项目,为成就孩子的梦想搭建一座通往未来的桥梁。
    2015年,富德生命人寿的公益项目向体育领域扩展,在国家“体育强国梦”的感召下,注资8000万人民币助力中国足球重镇延边发展足球事业,其中仅支持青少年足球一项,将会使超过12万的延边青少年受益。
    荣誉满满
    自成立以来,富德生命人寿相继获得了“亚洲品牌500强”、“中国寿险行业十大最具影响力知名品牌”、“中国最具成长性保险公司”、“十大最值得信赖的寿险公司”、“中国保险行业最具竞争力十大领军品牌”、“亚洲十大最具公信力品牌奖”等荣誉称号。
    近年来,在富德生命人寿的基础上,生命保险资管、富德财产保险公司、富德保险销售有限公司、生命资产管理(香港)有限公司相继设立开业,富德生命人寿集团化蓝图已全面展开。2014年,富德保险控股获准批筹,标志着公司正式进入集团化发展阶段。
    面向未来,富德生命人寿确立了“以价值为核心,以科学发展观为统领,以寿险行业的发展规律为指导,以全面优化公司法人治理为手段,强化经营,努力建设稳健、可持续发展的和谐寿险公司”的基本指导思想,致力于发展成为业务结构合理、经营管理规范、制度机制完善、拥有可持续竞争优势的新兴寿险公司典范,为客户、为员工、为股东、为社会创造最大价值。