面试经验 (舜宇光学科技(集团)有限公司,共2条分享)

2018-12-12 | 校园招聘
面试过程:

舜宇到学校举办宣讲会,我和我男朋友和我同学三个人在宣讲会上一起投了简历,当天晚上hr发邮件让在网上做测试题目,做完之后第二天上午人事短信通知下午面试时间,我男朋友和我同学都是10点多就收到短信了,我十二点才收到,当时心凉了一半,以为自己网上测评没通过。然后下午一起去群面,无领导小组面试,每组十个人给一个项目让你们讨论可以进行哪几项并阐述理由。我们三个人刚好在同一组,讨论过程中我全称carry,把控讨论进度,最后因为我男朋友提出的项目可行性较高且技术分析比较完整,所以小组统一让我男朋友进行总结的。结束后hr小姐姐也点名提出我表现的比较好,人事说当天下午6点之前发终试通知。当时感觉肯定能进终面,结果我没收到短信。。。。至今不知道原因,我男朋友和我同学都进终面了,一度给我很大的打击。。。。

面试官问的面试题:

我没进终面所以没有一对一 据说问了会不会留在当地发展 有没有男女朋友 职业规划 为什么会选择舜宇以及有没有别的offer等等

公司动态

  • 舜宇光学科技(集团)有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

“舜”之余姚 “宇”者世界

集 团 简 介
舜宇光学科技(集团)有限公司是中国领先的光学产品制造企业,也是国内第一家在香港联交所主板上市的光学企业。公司立足光电行业,以光学、机械、电子三大核心技术组合为基础,大力发展光学光学零件(玻璃/塑料镜片、平面镜、棱镜及各种镜头)、光电产品(手机摄像头模组及其他光电模组)和光学仪器(显微镜、测量仪器及分析仪器)三大事业。
公司先后在余姚/上海/中山/天津/信阳设立工厂,在中国台湾/韩国/日本/美国设立公司和办事处,为三星、松下、索尼、奥林巴斯、lg、蔡司、联想、华为、中兴、宇龙酷派、oppo、步步高等知名企业提供产品服务。公司现拥有发明专利55项,实用新型专利182项,外观专利32项。2014年公司销售收入84亿,同比上升45%。
公司未来发展目标是通过坚持国际化道路和名配角战略,培养和吸收最优秀的人才和技术,做强、做大、走远,创造充满活力、富于挑战精神的企业文化,成为国际光电行业的翘楚。

国 际 化 进 程
1984年 余姚市第二光学仪器厂成立,开始生产光学元件
1995年 启用“舜宇”商号、商标,更名为“浙江舜宇(集团)股份有限公司
2000年 被认定为国家重点高新技术企业
2001年 设立宁波舜宇仪器有限公司
2001年 与浙江大学合作成立省级博士后科研工作站
2004年 设立舜宇光学(中山)有限公司
2005年 引进世界***投资公司investor ab和成为基金加盟
2005年 设立浙江舜宇光学有限公司
2005年 设立宁波舜宇光电信息有限公司
2006年 设立宁波舜宇红外技术有限公司
2006年 设立舜宇仪器(新加坡)有限公司
2007年 舜宇光学科技(集团)有限公司在香港联交所主板上市
2008年 设立上海舜宇恒平科学仪器有限公司
2008年 设立宁波舜宇车载光学技术有限公司
2008年 在东京设立舜宇(日本)有限公司
2009年 收购韩国力量光学有限公司
2009年 设立舜科光学(天津)有限公司
2010年 设立苏州舜新有限公司
2010年 设立杭州舜宇安防技术有限公司
2010年 设立舜宇(台湾)办事处
2010年 省级博士后科研工作站升级为***博士后科研工作站
2011年 设立信阳舜宇光学有限公司
2012年 在韩国水原设立舜宇光电韩国公司
2012年 在美国硅谷设立舜宇光电北美公司

福 利 政 策
 工作时间:每周五天、每天八小时工作制
 休假:法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、恩恤假及其他福利休假
 保险:五险(养老/失业/工伤/医疗/生育)一金(住房公积金)
 就餐:免费工作餐
 团队福利:节假日礼品/党员旅游/大学生素质拓展/部门聚餐/团拜会/各类运动会
 住宿条件:公司为外地员工提供优良的住宿条件,包含:大学生公寓/人才公寓
 急难救助基金会:如果发生重大疾病或者突发性意外人身伤害,将从中获得经济补偿
 住房补贴:
 公司为大专以上学历的外地员工提供3-5年的住房补贴
 余姚市政府为全日制硕士毕业生提供15万住房补贴
 股份激励:
 对于划分到公司核心人才库中人选进行股份分配
 每年对评选优异的员工进行股份奖励

职 业 发 展
1、科学的任职资格评审制度
 针对每位员工能力素质差异,制定个人职业发展计划
 通过知识技能培训,提升工作能力,经过科学评审,获得轮岗/晋升机会
2、舜宇企业大学
 与知名院校合作,为员工提供高起专/专升本/工程硕士/mba学历教育
 完善的培训体系,为不同层级员工提供全方位技能/专业/管理的内外部培训课程
3、多样的员工晋升通道
 管理通道:员→系长→课长→部长→高管
 技术通道:技术员→助理工程师→工程师→高级工程师→资深高工
 专业通道:员→助理专员→专员→高级专员→资深专家