面试过程不会很严肃,因为面试官都比较平易近人。人资面试主要了解你的基本信息,为什么会选择博众工作等等,这个只要不是回答的很离谱,应该问题不大。重点是所面试部门领导的技能面试,一般来说招的人都是专业比较对口的人,专业不对口比较困难。
面试官问的面试题: 人资面试问题:
1.为什么选择博众这家公司?
2.职业规划是什么?
3.希不希望在苏州吴江定居?
部门领导技术面试:
1.首先他们会看你的简历,他会让你简单介绍一下硕士期间所作项目的内容;
2.根据你介绍的内容来进一步提问,基本上都是由你的研究方向联系他们部门的研究方向来提问。