武汉光谷联合集团有限公司
武汉光谷联合集团有限公司 分2次面试，初试是由项目经理、总工、成本经理和人力资源组成。提了相对比较简单的几个问题，然后就通过了。复试是公司副总裁面试。
面试官问的面试题： 在一个小会议室，共有五个人，全是领导，我就记得左边是技术部经理，右边是人力资源部经理，中间三个都是副总，都是谁，我一点印象都没有了。一进去，先是自我介绍，我最怕这个，几句话就完了，其中一个副总说我们几个中没有××大学的哦，人力资源部经理指着技术部经理说，他不就是吗，弄得技术部经理有些尴尬。接着一个副总又问我说你们学校的大土木是什么意思，我没说几句，技术部经理立即接着我解释了好多，使我对这个校友很有好感。接着就是问专业，从技术经理开始，他问得很简单，什么结构形式、基础形式有哪几种，接着另外一个人问我养护哪几种，标准养护怎么养护，我说浇水，他问我冬天也浇水吗，我当时就懵了，我在南方上的学，从没想过北方冬天养护这个问题，我先说蒸汽，一想不对，又说盖麻袋片。人力资源部经理的问题差点让我栽了，他一上来就问我，实习过没有，我当然说有，他又问我说实习的时候正在做什么，我说上部结构，他接着就问我说那验钢筋都验什么，这下可惨了，我在学校实习去的是路桥工地，都是走马观花的，三个礼拜去了七八个工地，建筑工地还是大一时认识实习去过，连钢筋的影子都没见过，验收什么，我就说我去的时候已经不绑钢筋了，现在想来，连钢筋都不绑了，还叫什么上部结构，纯粹骗人吗，人力资源部经理又说那你想想要验收什么，我就把我能想到的全盘托出。后来技术部经理又问我工程中的强度的保证率是多少，混凝土拆模强度一般是多少，我其实记不太清楚，不过我记得比较常见的两个数，5%和75%，就答95%和75%，蒙对了，后来又问什么问题，记不得了，反正都会，最后中间的一个人问我流水施工和网络图，说实话，在学校里很少有人会记得这玩意，但偏偏我比较感兴趣，所以琢磨过几回，所以答的不错，最逗的，他问完了我什么是关键工作，我答说总时差为零的，他过了一会又说自由时差为零的工作是关键工作，我很小心的说应该是总时差吧，他很认真地说，你在好好想想，这一下，激起了我的一点豪气，把紧张也忘了，说不用想，肯定是，然后他就哈哈笑了。
武汉光谷联合集团有限公司总部位于武汉东湖高新区，光谷联合公司（股份代号：798.HK）以主题产业园区开发和运营为主体，以丽岛品牌配套住宅开发为补充；以建设项目产业链式综合专业管理与服务为特色，坚守"产城一体、产业集群、产业运营"三大理念；以企业集群为目标，着眼于资源整合、方法创新、过程控制和综合服务，立足于开发投资、建设管理、品牌营销、园区服务四种能力的系统培育，着力打造完整的开发、运营价值链。
公司秉承"坦荡为人，用心做事，诚信守法，志存高远"的核心价值观和"高位嫁接、持续创新、丝丝入扣、从容成长"的经营理念，注重把握细分市场的机遇，注重培养核心竞争能力，注重发掘人力资源价值，努力成为独树一帜的行业开拓者。
截至2014年中旬，公司业务已涉足武汉、青岛、沈阳、合肥、黄石、鄂州、黄冈等城市，开发项目有光谷软件园、光谷金融港、武汉创意天地、武汉研创中心、青岛光谷国际海洋信息港、青岛研创中心、青岛光谷海洋科技园、沈阳光谷联合科技城、鄂州光谷联合科技城、黄石光谷联合科技城、黄冈光谷联合科技城等主题产业园，以及丽岛漫城、丽岛美生、丽岛2046、丽岛花园、丽岛紫园等住宅项目。公司承担的咨询管理业务全程代建项目有光谷生物城创新基地、高科医疗器械园、武汉未来科技城起步区等产业园区。
随着创新驱动升级为国家战略，“大众创业、万众创新”成为经济增长新引擎，整个中国社会的创业热情被激发起来，创新创业大潮正在全国涌动。作为中国领先的主题产业园区运营商，光谷联合致力于探索创新的发展方式，谋求在新一轮发展中抢得先机，成为具有核心创新驱动力的领先企业。如何建构产业创新模式，提升园区服务水平，打造智能化服务管理平台，强化O2O创新服务能力建设以及具体产业化项目落地，这些都是光谷联合创新升级发展战略的重要部署。
近日，光谷联合正式启动“光谷联合互联网+行动计划”，按照创业合伙人”模式，与一批来自移动互联网、物联网领域具有发展前景的业界翘楚、年轻创业领袖合作，以“一站式”产业服务为基础构建“创业投资--孵化--加速--产业化、规模化”的价值链。涉足业务领域包括：园区/社区O2O服务，互联网家装家居，互联网汽车&服务，智能硬件，创业服务，物联网等。
公司下辖控股公司及参股公司30余家，员工约3300余人。
公司主页：http://www.ovuni.com