Tencent有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

都有，房补，交通补助，公积金，补充保险等等。下午吃零食hi之类的健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 　福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
此信息由Tencent员工[HR经理]分享于2019年10月

请说说你在Tencent的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

签合同，每次感觉都是在打价格战和心理战术，需要在了解对方性格，客户需求度的高低，公司背景的情况下，才能做出相应调整，签合同会出现扯皮现象，故意以各种理由推迟，大二时营销策划遇到一个，说话醉翁之意不在酒，最后是业内前辈提醒我降低价格才签的合同。过程中还要结合自己的利益点和底线，感觉专业知识不但要学好，情商和处事风格也要提升。最笨也是最管用也是最符合我现在心态的一种方法，当自己的经验与实力跟不上时，诚实最好！没有人拒绝美德。也不要因为价格变动影响翻译或者产品或者管理咨询的用心程度与质量。经得起一切自己所得结果的反省！会越来越优秀！！
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Tencent工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

就业压力的原因最主要应该是来自自身。因为个人能力有限，对于很多优秀的企业苛刻的应聘条件，无法达到时就会有很大的压力。这种压力是可以理解的。解决方法是选一个与自身能力相符合的企业去应聘。楼主所说来自家庭的压力，本人理解可能是因为家人希望应聘者能够在离家比较近的地方就业。如果应聘者的意向是在外省就业，这可能就会给其造成一定的压力。
此信息由Tencent员工[HR经理]分享于2019年10月

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