山东济南重汽怎么样？|面试经验|工资待遇

山东济南重汽工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？: 挺好的流程太多，财务老大，整个公司基本都是财务说了算，最苦逼的是天天早晨唱我爱宝能的司歌，说是8点半上班，但8点20之前要到公司，否则罚款50元，老板太精了。
此信息由山东济南重汽员工[研发人员]分享于2019年09月

山东济南重汽的人员流动性大吗？是否适合长期发展？: 员工流动性偏高，必然会导致员工操作熟练程度低，有丰富经验的人员缺乏，而新员工业务不熟悉等现象。这样，企业所能提供给新员工的薪资报酬就较低，而较低的薪资报酬又可能导致新员工缺乏对公司的忠诚。此外，太高的流动性也容易使一些员工产生短期行为，离职前在工作上搪塞应付“混日子”，绩效明显下降。工资是个很重要的因素，但配套的工作环境，生活环境等，对员工的个人发展规划也相当重要。如果工作环境差，安全系数低，噪声污染、灰尘污染严重，没有受到必要的尊重等，即使工资很高，也难以留住基层管理技术人员或一线员工。一句话，工资是一个问题，但工资高不能解决所有问题。其实很多人员流动并不完全是为了工资，以下几个环境因素同样值得我们关注：一是公平问题，在一个公平的环境中，相同的能力有相同的待遇和相同的机会。如果人员的考核评介机制不健全。能者多劳，多劳也应该多得，多劳而不多得，跟同一水平线的人一比较，就有可能跳槽。
此信息由山东济南重汽员工[研发人员]分享于2019年09月

山东济南重汽的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 很多岗级，不怎么样，反正不当领导就那样，工资很低，建议不要来，不如一开始就转互联网，后悔啊，公司天天一堆破事，无语的很此信息由南瑞集团员工[电气工程师]分享于2018年05月
此信息由山东济南重汽员工[研发人员]分享于2019年09月

2023-12-06 | 校园招聘

面试过程：

网上面试，面试的济南重汽特种车槐荫分公司，面试官很随和，到时间进入腾讯会议，进行自我介绍，然后面试官问问题，结束

面试官问的面试题：

1.问对公司的了解 2.问了我的研究方向，具体的项目经历，对重汽的了解，简单介绍了下公司情况