a.?你觉得对应聘者进行面试的目的是什么??b.?作为面试者的的你如何描述工作?? 工作二:对将要录用的员工进行背景调查。? 行为面试问题:? a.?是不是只要通过面试的员工都可以直接录取??b.?如何才能获取核实要录取员工的信息真实性??? 工作三:帮助总监制定每个月一次的人员培训计划。? 行为面试问题:? a.?怎么帮助总监有效地完成对员工培训工作? b.?在人员培训这一块,首先你觉得你的工作职责是什么??? 工作四:向员工解释说明相关的政策问题.? 行为面试问题:? a.?有些下属会对单位实施的新政策比较难缠,你会如何保证自己能够公平地有效解决该问 题?请举例说明。? b.?如何让新政策有效实施?? 工作五:协助建立和完善岗位描述工作。? 行为面试问题:? a.?根据你的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活,你认为这是什么问 题所致?针对这些问题你认为该怎样解决?你是否遇到过这样的情况,请举例说明。?b.?在你的工作经历中你是否经常做一些与你职责无关的工作?如果有请举例说明。当时情 况如何?你具体做了什么?结果怎样?公司对你评价如何??c.?? 工作六:协助实施组织的薪酬计划,监督薪酬提升,保证其符合报酬增长原则。? 行为面试问题:? a.?你是怎么样完成薪酬管理工作的?? b.?为了实现单位的薪酬管理目标,你的独辟蹊径?? c.?你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满?你是如何解决此情况的呢??
面试官问的面试题: 工作六:
协助实施组织的薪酬计划,监督薪酬提升,保证其符合报酬增长原则。
行为面试问题:
a
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你是怎么样完成薪酬管理工作的?
b
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为了实现单位的薪酬管理目标,你的独辟蹊径?
c
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你是否遇到过员工对他的薪酬调整存在不满?你是如何解决此情况的呢?