曼秀雷敦(中国)药业有限公司
曼秀雷敦(中国)药业有限公司 接到hr的电话面试，问了一些问题，目前居住地点，工作状态，还有为什么上一份工作离职，说了要招聘我的职位的一些内容，初步判断会合适，然后说反馈给用人部门，看是否合适，再来电话邀约到公司面试。过了一个星期，又接到电话，说邀请到公司面试。第二天过去，先是hr面试，然后是部门直接领导面试，hr给了一份试卷做，一些简单的思维题，还有英语部分，不过我的英语不行，写一篇英语小短文，没写出来。部门领导的面试，涉及了以前工作的内容，然后现在这个岗位工作的介绍，质量标准的研究，问是否接触过，说了可能的困难，工作枯燥，又说用到的方法可以上岗之后学习。一周之后回复邮件，没有录取我。
面试官问的面试题： hr的问题都是关于自身的情况，家庭成员，住址，上下班的情况，算是很nice的人，之前离职的原因，后面的职位的领导也是很友善的，以前的工作经验，工作内容，遇到困难，会怎么解决，再介绍现在的工作，我说气相和液相等仪器我没有实操过，他还说学起来很快的，关键是能在实验室熬得住。毕竟专业还是不一样的，最后也没有录取我。
公司简介：
曼秀雷敦（中国）药业有限公司位于广东省中山市三乡镇第二工业区。三乡镇紧靠珠海经济特区，工业发展迅速，是中山市经济较为发达的地区之一。
公司于1991年10月建成投产，总投资额约1.5亿元人民币， 目前占地面积约58000平方米，设立了人力资源、行政、 生产、仓管、技术等部门，共有员工约1500人。 其中生产及质量管理的工作人员都具有大学本科以上学历以及丰富的药品生产和质量管理经验。
公司的生产车间分为药品车间和化妆品车间，车间所有生产技术、设备工艺均由美国曼秀雷敦公司和日本乐敦制药引进，并已分别通过GMP和ISO系列认证。
曼秀雷敦十分注重人力资源建设，注重员工与公司的共同发展，公司提供具有竞争性的薪酬福利待遇，让每位员工的努力得到充分的肯定和认可； 公司具备系统完善的培训体系，让每位员工都可以在工作中得到充实和提高；公司采用任人为贤的用人机制，让每位有能力的员工都有广阔的晋升空间。
工作时间：五天八小时工作制，正常工作时间：8：00－16：45，中间设45分钟午餐时间。
福利待遇：
公司按照国家及地方政府有关规定为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险；
员工可享受住房公积金；
员工可享受一年累积600元/人/年的疾病或意外门诊费用；
公司每年组织员工进行体检，费用由公司全额承担；
公司为全体员工购买商业保险；
公司为员工免费提供工作餐；
公司为应届大、中专毕业生提供宿舍；
婚假、产假、产检假、哺乳假、丧假按照劳动法相关规定实施；
员工均可享受国家规定的法定假期；
工作满一年的员工可享受公司年假；
公司提供通勤车接送中山石歧、港口、开发区和珠海市区的员工上下班。
招聘流程：
筛选简历--电话面试--公司面试--面试评估--审批--通知面试结果（被录用）—体检（合格）—入职
整个流程大概需要10个工作日。被录用的人员将由公司统一安排体检，对于一些特殊岗位还需作职业健康体检，等候体检结果的时间视是否需做职业健康体检为2-5个工作日， 体检合格后方可安排正式入职。