在网上由于操作错误就把只填了基本资料的简历给投给了他们公司，但是最后却收到了面试的短信说我通过了简历筛选，收到短信的时候感觉这家公司好水，但是由于是在川大面试，应该还是不错的错觉让还在等心仪公司笔试结果的我还是去了这家的面试。面试是在川大一个大教室里面，由于人越来越多就只能换能容纳三百来人的大型教室，六月的天里面几百人挤着没有空调，感觉他们公司的人准备的不够充分。同学们找工作的心情是真诚而急切的，忍着高温看着歌莉娅的宣传VCR很久，然后是一个广州来的HR长时间的宣传企业文化，现场气氛倒是控制得很好。讲的东西多大多是宣传品牌文化和部分福利待遇，但是牵扯到关键的薪资问题的时候就很含糊，但大致透露出来的意思就是先进去的一年在基层做导购，同导购同等待遇，如果能完成任务的就往上提，如果不能完成任务就还是导购。最后正式面试是两个HR在一个教室里面试，一人面一个，感觉大部分人进去都是问两句话然后就被否定了。觉得面试不太严谨，不太尊重被面试者。我面试的最晚的一个朋友告诉我当时留下参加笔试的都是身高至少160，形象气质佳的美女。我想这个工作一个是需要自身的能力，一个是需要形象这是可以理解的，但是我不能理解的是这些东西为什么在申请的时候不直接说明是在宣讲会开始的时候就说，何苦让大家在那么热的天几百来号人在没有空调的封闭的教室里浪费时间，（PS譬如人家太平鸟男装的管理培训生网申的时候就作了说明，女生身高至少160，男生身高至少170，形象气质佳。）大家都是怀着求职的心理去的，相信没几个人是去玩的，早说清楚不耽搁人家的时间，在这个求职高峰期大家的时间都是很宝贵的。整个招聘会感觉更像一个企业文化宣传活动，这次的面试经历让我对歌莉娅产生的一种抵触情绪。也许是我狭隘了，但是我只是想给后面去面试这个职位的学弟学妹们提供一个我所经历的真实的情况，希望大家不要像我这样因为这家公司的宣讲会而拒绝了另一家不错的公司的面试机会。

喜欢穿着高跟鞋做家务吗？