刚开始是hr一面，内容首先是自我介绍，其次就是问一些简单的问题，大概5分钟左右。二面的时候过程比较复杂，15分钟的英文测试，都是选择题，然后就是最受欢迎的无领导小组讨论，编号之后分组，八人一组，还每人整了一张席卡。资料阅读时间加整理思路5分钟，资料内容大概就是一个快消公司发展有多快速啊，准备把剩余资金用来投资另外一个项目，六个部门分别说出了自己的看法，然后问你的看法。之后就是没人一分钟的发言时间，轮着来。之后就是25分钟的小组讨论，那叫一个热火朝天，每个人都争先恐后，当然啦，除我之外。这竞争激烈程度。。。这个过程hr就在旁边观察，看谁发言多，谁发言少，不要奢望你会躲过他的眼睛。最后派一个代表起来总结小组成果。还没完，hr又会一个个提问，为什么你发言少啊，针对发言多的人又会被问你在小组中充当什么角色等等，更残忍的，发言多的人会被问如果这8个人中裁掉3个人，你会优先考虑那几个或者雇佣哪几个，反正最后基本都是发言多的人获胜吧，弱肉强食，所以，平时一定要多说话，多锻炼自己，公司可不会同情你，加油，与后来人共勉！

简单自我介绍 刚开始是hr一面，内容首先是自我介绍，其次就是问一些简单的问题，大概5分钟左右。二面的时候过程比较复杂，15分钟的英文测试，都是选择题，然后就是最受欢迎的无领导小组讨论，编号之后分组，八人一组，还每人整了一张席卡。资料阅读时间加整理思路5分钟，资料内容大概就是一个快消公司发展有多快速啊，准备把剩余资金用来投资另外一个项目，六个部门分别说出了自己的看法，然后问你的看法。之后就是没人一分钟的发言时间，轮着来。之后就是25分钟的小组讨论，那叫一个热火朝天，每个人都争先恐后，当然啦，除我之外。这竞争激烈程度。。。这个过程hr就在旁边观察，看谁发言多，谁发言少，不要奢望你会躲过他的眼睛。最后派一个代表起来总结小组成果。还没完，hr又会一个个提问，为什么你发言少啊，针对发言多的人又会被问你在小组中充当什么角色等等，更残忍的，发言多的人会被问如果这8个人中裁掉3个人，你会优先考虑那几个或者雇佣哪几个，反正最后基本都是发言多的人获胜吧，弱肉强食，所以，平时一定要多说话，多锻炼自己，公司可不会同情你，加油，与后来人共勉！