重庆啤酒股份有限公司怎么样

重庆啤酒股份有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
除了五险一金外 有带薪年假 有生日礼金 节假日有慰问金,对于个人来说,有多种培训机会来提升能力。
此信息由重庆啤酒股份有限公司员工[经理]分享于2020年01月
重庆啤酒股份有限公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
基本准时下班,区县实行单休,每周休息一天再加上三天探亲假,还有年假,公司根据员工缴纳保险开始的日期算工龄,再根据工龄长短算出年假天数。
此信息由重庆啤酒股份有限公司员工[高级业代]分享于2019年03月
你是否愿意推荐朋友来重庆啤酒股份有限公司工作?原因是什么?
不愿意,前身是国企,领导作风比较僵化,公司里面不做事的老员工太多,讲资历不讲能力,新员工基本干不了几年就走了。
此信息由重庆啤酒股份有限公司员工[高级业代]分享于2019年03月

面试经验 (重庆啤酒股份有限公司,共2条分享)

2011-07-14 | 网络招聘
面试过程:

自我介绍后,询问我有没有健康证什么的,能不能适应加班等

面试官问的面试题:

问我有无健康证?

公司动态

  • 重庆啤酒股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

重庆啤酒股份有限公司始建于1958年,前身为重庆啤酒厂,是我国西南地区最早建立的啤酒生产企业。重啤自建厂以来,在50多年的历程中一直保持着稳定、高速的发展,经过多次资产重组和优化,企业的资质和实力不断增强,并于1997年10月在上海证券交易所上市。

现在,重啤已由当初总资产不足60万元的小厂,发展成拥有员工6500多人,资产40多亿的大型企业集团,所属的23家分、子公司分布于重庆、四川、贵州、广西、湖南、安徽、浙江等省区,“山城”、“重庆”等品牌和众多的子品牌在目标市场确立了强势的市场地位,2012年,重啤产销啤酒114万千升,销售收入31亿元。

在长期的发展历程中,重啤逐步形成了“以科技为先导,以管理为基础,以质量为生命”的经营方针,坚持高起点、高技术的发展思路,一方面大胆吸收引进国际先进技术和生产设备,进行大规模的设备更新和技术改造工作;另一方面,公司还多次从国外聘请啤酒技术专家对啤酒生产进行指导,从而提高工艺技术水平和产品质量。同时还建立和完善了具有重啤特色的经济责任考核制度,不断提升公司的内部管理水平。

在市场营销方面,公司秉持“风险共担,利益共沾,荣辱与共,共同发展”为原则,建立了一整套行之有效的工商联营体系并逐步加以完善;同时大力发展直销和社区服务,实行“以攻为守,巩固本土,开发外区”的发展策略,使产品在重庆本土市场的占有率长期保持在85%以上,产品销售辐射北京、上海、江苏、安徽、浙江、广州、湖南、贵州、四川等地,并逐步打入澳门、台湾市场。

自2010年以来,重啤进一步加快了国际化步伐,与世界啤酒巨头嘉士伯的战略合作不断走向深入,通过生产卓越化、龙腾计划和勇者之路等一系列项目的全面实施,企业的运营管理、销售执行和品牌再造取得了一系列突破。同时,重啤高度重视人才这一企业发展的根本要素,不断致力于高素质人才的吸引、培养、发展和有效激励,目前正与嘉士伯合作,设计并推行多项人才培育计划。

在今后的发展中,公司将紧紧围绕提升组织能力、强化客户网络、优化产品组合和发展低成本制造这四项核心任务,不断强化和提升核心竞争力,努力使重啤早日发展成为中国西部具有领导地位的啤酒企业。