一般都是人事部的来面，基本上提不出什么很专业的问题，一般问题如下： 　　简单介绍一下你自己。（说说自己的教育背景、工作经历、干过的项目等）； 　　婚否、在本地买房否？（看你是不是长期能在本地待下去或者适合不适合外派去其他城市）； 　　为什么离开原来的公司？（看看你这人是不是在新单位呆得住）； 　　对我们公司有什么了解？（提前上网查查吧，从这件事情上也能反映出一个人做事有没有准备，或者说对你面试的公司热不热心）； 　　期望薪金（各个公司问这个的目的不一样，有的公司同样的岗位工资都一样，有的公司可以谈，要少了就亏了。不过总之，你张口不能太大，超出公司预算太多可能就不会有二面了。少了亏，多了怕公司不要你，要多少是多呢？自己平时多交往认识一些圈内的朋友，多了解吧）；

一般都是工程部经理或项目负责人来面试，主要问专业问题 简单介绍一下你自己。（再介绍一遍吧，重点突出干过的项目）； 　　接下来的问题千奇百怪，跟你面试官的经历经验有很大关系。 　　干了几年的土建工程师，你有什么体会？（这个问题很大，你可以要求面试官缩小范围，越大的问题越不好回答） 　　如果要你做一个项目的甲方负责人，你主要从哪几个方面控制？（我的理解：1.投资。包括最开始的图审阶段、施工中的签证、材料的控制等。2.进度。早干出来就是早回款，国家政策、楼市的起伏不考虑在内。具体怎么控制，不细说了 至于质量、进度、安全文明不能没有，但这不是甲方最主要考虑的。政府项目、评优工程另当考虑） 　　剪力墙与砌体墙膨胀系数不一致，怎么保证不开裂？（拉结筋，网格布等）