上海泛亚汽车技术中心有限公司怎么样

上海泛亚汽车技术中心有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
我的领导还行,挺关心下属的。但是个别领导的风格挺让人难以接受的。会pua人。工作氛围挺好的,团队也是nice的。
此信息由上海泛亚汽车技术中心有限公司员工[外饰工程师]分享于2023年11月
你觉得上海泛亚汽车技术中心有限公司未来发展前景如何?和同类公司相比优势在哪里?在行业中处于什么地位?
泛亚最近几年不太行,跟着通用一起走下披路了。但同时在技术这块,泛亚还是国内顶尖的存在,可以学到很多。行业中属于第一梯队
此信息由上海泛亚汽车技术中心有限公司员工[外饰工程师]分享于2023年11月
上海泛亚汽车技术中心有限公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
公司流动性不大,适合长期发展。不过最近几年不行了,来了很多新人,工作也不太好开展。怎么说呢,能学到很多有用的东西。
此信息由上海泛亚汽车技术中心有限公司员工[外饰工程师]分享于2023年11月

面试经验 (上海泛亚汽车技术中心有限公司,共64条分享)

2017-09-18 | 网上申请
面试过程:

2018暑期实习。通过网上测评之后,收到短信和邮件通知,早上9:00到指定地点参加面试。到了活动中心的室内篮球场,领取自己passcard,上面有一个表格,记录了那些部门主管对你有兴趣。根据来得时间早晚,去另一个大屋子进行部门一对一单面。用桌子围城一圈,然后各个部门坐在圈外面朝里,自己根据passcard上的信息,找看好你的部门主管进行面试。中间可能需要排一定时间的队,要保持耐心。部门面大部分针对你的项目经历,对不对口也很重要,所以基本不会有太大问题。第一天泛亚的部门面还好,第二天通用挺多制造岗,很看重是不是本地人,会不会上海话,愿不愿意加班倒班。下午主要是人事的群面,8人无领导小组讨论。面试前会给你一份四五页的材料,并有三个问题,阅读20分钟,可以在草稿纸上记笔记,随后被带到另一个屋子讨论。因此笔记很重要,材料里的主要信息,数据,你都应该记下,而且笔记要有条理,并记下自己对三个问题回答的草稿。第一个问题是观点陈述题,每个人好像是一分半到两分的样子,是面试官对你建立第一印象的时候,切记不可超时。小组讨论一共20分钟,你的超时不仅是没有时间观念,也是没有团队意识的表现。观点陈述题一般是你支持A,B哪一方,并提出你的依据。首先不建议说都支持或者都不支持,耍小聪明第一个死。你的回答一定要体现出依据,要从材料中找论据和数据来说话;其次要体现出你的分析能力,看到别人看不到的点。当时我提前把支持两种观点的论据都记了下来,当时前7个人都支持A,我就支持B,要不后面还讨论什么。尽量避免和别人的论据重复,没有新的东西是引不起别人兴趣,也是没有自己主见的表现。实在没有就少说,挺多人没有独特的想法,还喜欢啰哩啰嗦说个不停,想多表现自己,有时候过了适得其反。剩下的两个问题多是问题的根源是什么或者也样解决问题,一般都能从材料里找到,回答时要注意逻辑,把握细节,并且不要打断别人,自己发言注意时间,也要留给别人机会。一定要让自己的发言有意义,不要重复别人的话,切记。实在没想法自己就主动请缨做什么记录的梳理的也可以。整体上还是比较容易的。面试我们是处于被选择的位置,都要进入社会的人了,不要太愤青,因为你一刚毕业大学生,对人家有多重要?想要这个实习机会,就不要抱怨太多。以上仅个人看法。

面试官问的面试题:

你为什么想来泛亚? 你对泛亚的了解? 你做什么课题? 你想在上海长期发展吗? 有什么爱好?英语好不好?能不能用英语介绍一下你的家乡。

公司动态

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