1.上午最先是HR member面,就简历里面的内容作一个提问,比如上一份工作是什么、为什么离职。 2.接着是笔试,就是两面卷子,3-4道大题,难度简单。 3.下午是manager面试,双语的,会问很多深入问题了,这时对方也会介绍公司内部架构以及职业发展之类的。
面试官问的面试题: 1.上一份工作是什么、为什么离职
2.介绍下自己
3.职业规划是什么
关于埃森哲大中华区
埃森哲是全球领先的管理咨询、信息技术及外包服务机构。凭借在各个行业领域积累的丰富经验、广泛能力以及对全球最成功企业的深入研究,埃森哲与客户携手合作,帮助其成为卓越绩效的企业和政府。作为《财富》全球500强企业之一,埃森哲全球员工约28万9千名,为遍布120多个国家的客户提供服务。截至2013年8月31日结束的财政年度,公司净收入达286亿美元。
埃森哲在大中华地区开展业务逾20年,目前拥有一支逾9,400人的员工队伍,分布在北京、上海、大连、成都、广州、深圳、香港和台北。作为绩效提升专家,埃森哲始终专注于本土市场的实践与成功,致力实现超凡的客户价值与成果。埃森哲帮助客户确定战略、优化流程、集成系统、引进创新、提高整体竞争优势,从而成就卓越绩效。
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关于埃森哲中国交付中心
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卓越的交付能力确保我们帮助客户实现卓越绩效。我们拥有丰富的行业经验、先进的信息技术和敏锐的商业触觉,凭借产业化的流程、方法、工具、架构和评估标准,我们在各行各业均能展现突出的优势。我们锐意创新,以差异化能力建设不断提升整体竞争力。目前,埃森哲全球交付网络正从产业化向智能化转型。更先进的信息科技将为我们带来生产力和绩效上的突破——确保每一分投资均能得到更有效的利用。
埃森哲自2002年在中国成立首个交付中心,为各行各业的客户提供多元化、一体化的信息技术和经营外包服务。经过10年快速稳健的发展,目前我们拥有4个与埃森哲全球交付网络紧密结合的交付中心,分别坐落于大连、上海、广州和成都,团队规模逾6,100人。
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