常州星宇车灯股份有限公司怎么样

常州星宇车灯股份有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
三年免费的宿舍住房,四人间,有免费的餐食,每年 6~9 月份发放高温费及福利饮品;星宇基金,质量基金,创新基金;提供形式多样的培训(国家资格证培训班、设计软件培训班、基层管理训练营、各类专业培训、英语/日语/德语学习班等);国内、国际技术交流机会;鼓励在职学历提升;丰富多彩的企业文化活动和工会活动(春节文艺汇演、旅游、摄影展、拓展训练、运动会、各类知识竞赛、演讲比赛、各种球类比赛、青年联谊会、职工亲子活动等),良好的职业发展平台及相对灵活的岗位、晋升政策(职业发展双通道),享受常州市引才政策生日礼物、节日福利(端午、中秋、春节、三八妇女节);带薪年休假;每年一次免费全身体检;缴纳五险一金;年终奖金(以公司当年年终奖发放规则为准);
此信息由常州星宇车灯股份有限公司员工[硬件工程师]分享于2022年10月
常州星宇车灯股份有限公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
毕竟是生产型企业,都是按生产排班走的,不像互联网短平快,所以只要认真做,都是按点下班,除非是特殊情况,不过一般都很少,就算特殊情况加班了,也可以调休,不用担心其它问题。正常上班一般每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。如果超过正常时间算加班应支付相应的加班工资。 加班工资:平常工作日延长工作时间,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排加班又不安排补休,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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常州星宇车灯股份有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
1、入职时间:加薪多少与工作年限有很大的关系。 就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说,如果是你的话,你会给谁加的多?新员工! 新入职员工起薪低、进步快,特别是在试用期结束转正的时候,加薪幅度一般会很高。 而老人工作年限比较长,工资起点较高,就算加薪也没有多大的上升空间。所以,在考虑加薪幅度的时候,一定要把自己的`工作年限计算进去。 2、岗位工作内容:加薪幅度的多少,也得看你的处于什么样的岗位。 一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低,在原基数上加15%,领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高,一次加太多单位难以承受,加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
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面试经验 (常州星宇车灯股份有限公司,共44条分享)

2016-10-26 | 校园招聘
面试过程:

现场筛选简历,每个人差不多5分钟,因为来的人比较多,差不多等了两个多小时才到我。人事面,然后技术面,我是很不幸的人事面就没通过,真的最惨的一次经历。首先她说我项目不相关,我说都是做机械的,虽然产品没接触过,但基本的绘图技能都可以,专业应该没问题。接着她说星宇用CATIA,我是其他的,我说三维软件都差不多,可以在入职前提前熟悉。还问了我能接受的加班时间,我说10点,然后她呵呵。反正还是没要我,直接把简历退给了我。

面试官问的面试题:

1、星宇用CATIA,我只会其他三位软件,不是很匹配,怎么解决 2、能接受的加班时间,后来知道星宇加班挺严重的,所以才会问我这个问题,担心我是女生不能加班吧 3、前面同学的:6年是六个月多少倍? 4、还有让用英语自我介绍的 5、针对居住地的一些问题 有一点压力面吧,

公司动态

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