中元概况
    重庆中元生物技术有限公司位于重庆市高新区，成立于2008年4月，是一家致力于新型体外诊断试剂研发、生产和技术服务于一体的高新技术企业。且自成立以来，公司每年销售额同比以400%的速度增长，被誉为最具成长力的科技型企业。
    2009年，公司大力投入研发并成立中元研发中心，在科研成果上率先推出igfbp-1、酶比色法hcy、胶体金颗粒免疫比浊法cys c等具有灵敏度、特异性强的体外诊断试剂，该试剂领域的产品处于国内领先水平。目前，公司已研发出包括肾功、心血管、妇产科、糖尿类四大系列的18项产品，该系列产品先后获得发明专利3项，实用新型专利6项，国家创新资金支持1项，省市级创新资金支持6项。公司拥有强大的科研开发和技术创新能力，并邀请国外和重庆市检验行业的多名专家作为技术顾问团，为公司专注快速诊断产品的研发奠定了良好的基础。
   公司从2010年开始正式打开国内市场销售，现产品已畅销至全国25个省。公司将面向临床诊断应用领域持续专注新型体外诊断试剂的发展，矢志为人类健康提供更理想的检测项目和更可靠的诊断。
发展历程
2008 年4月中元生物注册成立
2008 年8月取得医疗器械生产企业许可证书，净化车间通过10万级环境监测
2009 年10月成为重庆市医疗器械行业协会理事单位
2010 年9月成立“先锋”管理团队，探索企业快速成长之路
2011 年6月成立“中元战略执行委员会”
2012 年4月首批骨干员工(50名)参加无锡军事化骨干训练
2012 年8月我司完全自主研发产品“ima”获得产品注册证书
2013年1月中元战略执行委员会换届，第二届公司核心骨干成员诞生
2013年1月成为医疗器械联盟常务理事单位
2013 年3月2013年3月组织第二批骨干员工（50名）参加军事化骨干训练
中元荣誉
2009 年9月hcy、cysc、igfbp-1三个产品荣获重庆市高新技术产品
2010 年10月ima纳入重庆市科委重点攻关项目
2011 年1月荣获重庆市创新型企业称号
2011 年9月2011 年9月荣获渝台两岸创新pk秀大赛冠军、获最具投资价值奖
2012 年11月正式被认定为国家高新技术企业
2013年1月获市科委批准组建“重庆市体外诊断试剂企业工程技术研究中心”
2013年6月荣获重庆高新区“优秀科技企业”，董事长李民友入选“国家科学技术部”创新创业人才，正式成为***高新技术企业
中元未来
根据中元生物中期发展规划，2015年前完成新厂址搬迁，计划在重庆市高新区（西区）生物医药产业基地建设独立的占地50亩的研发生产中心，并在高新区（东区）经济总部大楼设立市场运管中心。
中元文化
愿景：创国际一流企业，引领中国检验事业
使命：持续为客户创造最大价值，
      全力为员工实现美好梦想，
      倾心为社会构建卓越平台。
立场：做忠诚的人，用行动捍卫企业利益
信仰：没有职业，只有事业，干大事的心永远不变；
      因爱而生，风雨同行，为中元强大奋斗终身。
价值观：
总纲：没有共同立场和信仰的人不是我的中元人，为了公司的愿景、使命，放下甚至牺牲小我利益

中元为什么高速发展？
中元的带路人重视员工的个人成长；
中元平台能成就每一个有缘份的中元人；
中元的文化不是口号，而是践行；
中元人干的不是一份工作，而是一份事业；
在中元晋升机会多吗？
中元晋升机会是很多的，能否晋升取决于能力的表现
中高层管理职位需求优先从内部提拔
在晋升机制中，升职与加薪是并行的，升职意味着加薪，但当职位晋升空间有限时，依然有不升职只加薪的机会。
中元的离职率高吗？
中元的离职率在业内是较低的
中元的离职现象主要发生在基层员工，中高管队伍是相当稳定的。
中元员工的离职原因主要有三个：
1.在试用期间难以适应工作强度、管理模式和企业文化
2.因为个人能力原因无法体现成果
3.家庭因素，而在中元资源范围内难以照顾。
中元的工作压力大吗？
中元的工作压力是比较大的，压力来源于事务推动型与业绩指标
缓解压力的方法
1.提高工作计划性、时效性和实效性
2.充分发挥团队协作精神
3.自我心理调节，健康、积极、乐观的工作态度


公司在注重发展的同时亦关注员工的个人成长与发展一经录用，公司将为您提供:

良好的职业发展通道；
股权激励机制；
轿车奖励机制；
系统的职业培训体系（提供内部培训与外派培训机会）；
具有竞争力的薪资和完善的福利待遇；
 1.五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
 2.通讯补贴（管理层/特岗）、交通费补贴；
 3.休假福利：国家法定节假日、年假、护理假、产假、婚假、丧假等；
 4.每年提供一次常规体检；
 5.贺仪与奠仪：生日礼金、新婚贺礼、新生儿贺礼、住院慰问礼、奠仪慰问礼等；
 6.节日礼品或礼金：端午节、三八妇女节、劳动节、中秋节、国庆节、元旦节、春节
 7.年底新春团拜会。