广东潮宏基实业股份有限公司怎么样

你是否愿意推荐朋友来广东潮宏基实业股份有限公司工作?原因是什么?
很心愿意推荐朋友上班,比较愿意的。因为公司真的不错,有需要得朋友可以去看看,领导好。同事相处也愉快
此信息由广东潮宏基实业股份有限公司员工[导购]分享于2019年06月
广东潮宏基实业股份有限公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
工作氛围很好。是比较好的,同事相处的也好。领导也是非常不错的。没有领导得架子。和员工沟通也是很和蔼得
此信息由广东潮宏基实业股份有限公司员工[导购]分享于2019年06月
广东潮宏基实业股份有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司岗位级别分很多,比如。导购。店助。店长,主任,经理,区域经理,晋升都是公开透明得,这个真的不清楚
此信息由广东潮宏基实业股份有限公司员工[导购]分享于2019年06月

面试经验 (广东潮宏基实业股份有限公司,共5条分享)

2015-09-06 | 网上申请
面试过程:

面试过程很简单,自我介绍,对珠宝行业的看法,谈谈自身的工作经验,但面试我的是他们的销售经理,不是人事部门的感觉问的东西都理不清她的用意,到最后居然说起自己的工作事迹什么的。。。。

面试官问的面试题:

自我介绍 工作经验 是否接受外派

公司动态

  • 广东潮宏基实业股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 基本工资是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
  • 广东潮宏基实业股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成加班工资年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 广东潮宏基实业股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴年终奖是否有保险是否有公积金详情>>
  • 广东潮宏基实业股份有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 绩效及提成津贴加班工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

选择潮宏基,璀璨新生活
 
****  圆梦的舞台
   1996年成立的广东潮宏基实业股份有限公司,历经18年奋斗成为一家集时尚高级珠宝设计、硏发、生产、分销及专业化品牌零售经营于一体的大型股份制企业。2010年,公司在深交所挂牌上市,成为中国A股首家时尚珠宝企业(股票代码为002345)。潮宏基一直致力于成为中国最受尊敬的中高端时尚消费品运营商,踏实稳健的运营让公司获得福布斯中国最佳潜力企业、最具投资价值企业、中国人力资源管理最佳企业、国家高新技术企业、中国名牌产品、中国驰名商标等荣誉称号。

   潮宏基以自身独有的“品牌+设计+渠道”商业模式稳居国内时尚行业前列,企业独特的竞争优势明显,将发展品牌核心优势、凸显品牌差异作为企业发展的核心。目前已形成以“CHJ潮宏基”、“VENTI梵迪”和“FION菲安妮”为核心的、贯穿珠宝和女包两大业务领域的多品牌运营格局,三大品牌拥有的销售网络覆盖中国大陆190个主要城市,超过900家品牌专营店。其中,“FION菲安妮”女包品牌在香港拥有14家品牌专营店,销售网点覆盖澳门、新加坡、日本、台湾、印尼等亚太市场。

   为了保护中华珠宝首饰文化瑰宝,留下民间的隽永,公司于2013年成立“潮宏基首饰博物馆”,在为传承保护民族艺术珍品尽己之责的同时,予品牌接续历史文脉与文化依托,为企业竞争注入文化活力和精神动力,为“百年潮宏基”大计奠定文化基石。新兴的“潮宏基商学院”为人才培养提供了后盾支持,筑梦路上,期待携手同行。
 
****  积累中腾飞
    潮宏基秉承“弘扬东方文化精髓,推动中国原创设计”的理念,始终致力于自主创新,为消费者提供设计独特、品质卓越的产品。公司拥有以自有设计团队为主、与高校和国外设计师团队合作为辅的多层次设计队伍,年推出自主设计超5000款式。在激烈的市场竞争中,潮宏基凭着优异的市场表现赢得了众多殊荣:
☆  首登巴塞尔珠宝品牌
☆  亚洲品牌500强
☆  中国500最具价值品牌
☆  中国珠宝行业十大影响力品牌
☆  中国驰名商标
☆  国家高新技术企业
☆  广东省省级企业技术中心
☆  广东省工业设计示范企业
☆  广东省优势传统产业转型升级示范企业
☆ 《福布斯》中国最具潜力上市企业
☆  中国中小板上市公司价值五十强
☆  中国十大成长型企业
☆  第八届中国上市公司董事会“金圆桌奖”
☆  中国上市公司最佳投资者关系奖
☆  中国人力资源管理最佳企业
 
****  学习中提升
    潮宏基致力于成为学习型组织,通过学习创造自我,提升自我价值。让所有的人为了共同的目标走在一起,共同工作,通过内部经验交流和外部知识引进,提高能力。潮宏基坚信员工的个人成长动机是企业发展的原动力,坚信员工个人梦想成就公司事业理想,坚信员工个人价值的实现塑造企业价值。“在潮宏基的成长中增值”是潮宏基人永远的骄傲。
在潮宏基,员工的职业成长主要由“分类分层,系统完善”的培训体系和人才梯队建设机制支撑,提供职务、专业晋升双通道。

☆  职务机会
    随着业务的发展,企业对人才的需求不断增强,员工的职位机会增多。
    ◆  晋升。潮宏基鼓励员工内部竞岗,并在晋升方面享有均等的机会,只要内部有职位空缺时,都会优先考虑内部员工,然后再向外引入。
    ◆  调岗。员工可根据本人的职业发展规划与部门经理或人力资源部沟通,人力资源部会提供专业的建议,并在公司有相应职位机会时协助你实现。
☆  专业机会
    ◆  潮宏基实行任职资格体系,通过对专业水平进行客观的评定,为员工提供专业的定位,以充分体现每个人的专业水平与价值。
    ◆  潮宏基积极参与社会各类专业技术活动,为人才创造更多展现自我与回馈社会的机会,促进中国珠宝产业原创发展。

☆  培训机会
    岗前培训:新员工动力营、公司制度、企业文化、职业素养、行业知识、珠宝知识、品牌知识、户外拓展活动
    在岗培训:岗位知识与技能提升,轮岗学习、项目实践、内部分享
    脱岗培训:外派培训、参观交流、企业内训
    自我发展:在职深造、文化沙龙、E-learning学习
人  才支撑企业发展,企业发展造就人才。
 
****  关爱下成长
    “人才是潮宏基发展的资本,是潮宏基的核心竞争力。” 吸引和发展人才、尊重和关爱公司员工是企业的基本责任。潮宏基以人为本而非以人为器,提倡“志同道合、快乐工作”的团队价值观,为员工提供全方位的福利与关怀。

    ☆  薪酬
    潮宏基实行基于绩效的全面薪酬战略,以客户满意度为中心,鼓励创新精神和持续的绩效改进,并对卓越绩效者提供奖励,从而在员工和企业之间营造双赢的工作环境。员工人均收入在地域及行业内处于最有竞争力的水平。

    ☆  福利
    部分职位实行弹性工作时间。
    员工享受各类国家法定假期,以及多种带薪假期,包括年假、婚假、带薪病假、丧假、产育假、计划生育假等。
    公司鼓励员工长期服务,为员工提供全方位的福利保障,为员工购买各项社会保险,提供忠诚服务奖、生日贺礼、节日慰问金或节日礼品、伤病慰问、企业产品购买优惠等。
    公司为总部员工提供优越的工作环境和住宿、生活条件,园区内配套食堂、生活小超市、高品质休闲会所(内设免费网络、图书阅览、咖啡茶座、音乐)、篮球场、桌球室、乒乓球活动区、健身房、休闲草地等各种文体生活设施,宿舍区配套有太阳能热水器、锅炉热水系统、电视、空调、睡床、衣柜、桌椅、温开水供应、宽带网络等。
    公司总部设立足球、篮球、羽毛球、瑜伽、单车、CS俱乐部,不定期举办各类娱乐活动和体育比赛,为员工提供放松休闲的机会,平衡工作与生活。
 
 
公司网站:http://www.chjchina.com/
          http://www.venti.com.cn