面试经验 (苏州长城开发科技有限公司,共1条分享)

2021-03-25 | 校园招聘
面试过程:

hr打电话约面试时间,之后部门经理打电话面试,结果在面试完一两个小时就出了,之后做了只为测评(线上)

面试官问的面试题:

一对一部门经理面试。可能因为是应届生,问的问题比较简单,先自我介绍,然后问了校园或实习经历,之后问了对这个职位的理解,提前做好准备,相对比较简单。

公司动态

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公司介绍

    苏州长城开发科技有限公司(简称 “开发苏州” )成立于2005年7月,注册资本6000万美元,投资总额9000万美元,是国有控股上市公司深圳长城开发科技股份有限公司(证券简称:长城开发,代码:000021,原股票简称“深科技”,全球500强企业中国电子信息产业集团的核心企业) 的子公司。
    开发苏州位于苏州工业园区综合保税区西区,占地面积六万多平方米,分东、西区两大厂区,其中已投产的生产车间面积达五万多平方米。公司致力于研发、生产大容量磁盘驱动器磁头、电脑硬盘用线路板等相关部件。生产的硬盘伺服系统控制电子线路板在2007年被评为江苏省高新技术产品,与苏州大学合作开发的《面向电路板敏捷制造的智能过程控制系统开发与应用》被评为苏州市科技计划项目,同时顺利通过了国家高新技术企业认定。公司建立了集合技术研发、工艺设计、生产控制、采购管理、物流支持等不同服务模块的完整服务链,为全球客户提供高端电子产品研发及制造服务。
    开发苏州拥有专业实验室,具备优秀的可靠性、材料分析、先进机械、热仿真、表面贴装(SMT)、以及静电防护等工程技术能力。公司90%的磁头产品已经实现了自动化或半自动化生产,加之在防振、脏污控制、防静电干扰、高等级净化间生产控制等方面的工程能力,使磁头制造处于国际同行领先水平。公司现有的客户主要是以希捷为主,随着自身产品的发展及能力的提升,目前,世界著名医疗设备生产商、世界首家呼吸机制造商ResMed也成为我们的合作伙伴,这标志着公司的发展进入转型升级的新里程。
    人才是企业最有价值的资源,“以人为本”是企业的价值观之一,为了有效地吸引人、培养人、留住人、激励人、成就人,公司完善各项政策和制度,为员工构建公平竞争的成长平台,提供可持续发展的机会和空间,有效形成了一个“以人为本,实现员工与企业和谐发展”的运行机制。以此为理念,公司现有员工近3000人,且公司自2007年其已经连续多年被评为A级劳动保障信誉等级单位,2010年起连续四年被评为“苏州市劳动关系和谐企业”。
    我们追求卓越运营和共同发展,赢得了全球客户的广泛认可,面向未来,我们志在成为电子信息产业链中关键产品、技术及服务的重要提供商,跨入全球EMS企业的前列。
    公司致力于向所有合格人员提供公平的就业机会,我们的聘用原则是:公平竞争,择优录取。公司聘用将完全取决于应聘者的能力素质、品德以及是否符合该职位的要求,而不考虑性别、信仰、种族、肤色、残疾、年龄、婚姻状况等其它因素。
    欢迎您加入苏州长城开发科技有限公司,让我们携手并进谱写开发之旅新篇章。


乘车路线:
1、可乘坐108路、158路、208路至“园区综保西区南”站下车;
2、可乘坐148路至“园区综保西区”站下车;
3、可乘坐地铁一号线至“南施街”站下车,至园区城管大厦转车至“园区综保西区南”站下车