南京宜家家居有限公司
南京宜家家居有限公司 在与部门经理简单初步面试之后，被安排了2日后的小组面试，共有7-8桌同部门的面试者在一间较大的多媒体室，由HR，部门负责人以及其它部门老员工逐一介绍企业发展，企业文化，自我介绍以及小组的自我介绍，笔试及合作动手拼装宜家产品并售卖。主要在于测试每个人对于公司文化及产品的熟悉程度，跟个人临场反应能力。可能由于是新店筹备团队，整个面试持续时间较长但当日即出结果，并被安排的隔天上午的第三轮面试，面试的是本部门员工以及HR同事，大体依照个人简历的内容，问喜欢宜家什么产品，之前工作经历，处理的case，个人发展情况及个人背景，就像轻松的聊天，完毕之后说约一周内会有结果通知。此刻仍坐等结果，但不太清楚该公司人事招聘的流程和周期大概是多长，唯有静候佳音。
面试官问的面试题： 喜欢宜家什么产品？
觉得选择此部门的岗位最大的挑战是？
最不愿意做的一个岗位？
对家居有没有特别中意或者有自己的想法？
