刚开始应该是项目负责人面试，问了很多技术相关的，因为这个岗位要懂技术，感觉问题都还蛮专业，差不多半个小时左右，问了职业规划等。一周后部门主管面试，问的问题和第一次差不多，但比第一次简单；接下来就是一周之后的HR面试，感觉在走过程。不过HR这个我必须要说，HR是让我决定不去这个公司的最重要原因，本来对公司的感觉还行，网上负面评价很多自己也没在意，但是HR简直了，等了十天才通知你通过了，中间有发微信结果人家都不回，打电话也是关机。。。最后和你谈薪资的时候完全不让你说话，说等他说完再问他，有些细节问题一直在躲闪，还说有问题自己上网去查，拜托，要是能查到还问你干嘛，整个谈薪资的过程中一直是他单方面输出，给的工资和招聘官网上写得完全不一样，我问为什么竟然说是同事的疏忽。。意思是说我爱来不来，可以寻找其他工资高的公司，我也真是无语了。整个春招过程中遇到的HR都挺不错的，除了他，我都不知道该怎么用语言形容了，其实一个公司的HR基本代表了整个公司的形象，可以看出来管理制度混乱，HR没有负起该有的责任，前两面感觉还好，最后和HR的交涉真的让人很失望。而且既然没有能力开出这么高的工资，为什么招聘官网的起薪要写那么高，吸引应届生？？能让人在面试过程中就对这家公司失去信心，我相信人员管理还是有很大的问题的。

防火墙的工作原理 dhcp是什么 给你一个产品你会如何着手撰写它的说明书？ DMZ是什么？ OSI模型 你的职业规划（因为他们公司的人员离职率很高，所以会比较在意你的稳定性） 其他有点忘了抱歉，基本前两轮稳了后面没什么大的问题，尤其是第一轮很重要，建议想去的朋友最好自学一下技术。