深圳市吉祥腾达科技有限公司怎么样

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
区域经理 总监 分公司 区域经理大概工资在8000以上 总监15000以上 每季度有季度奖金 还有年终奖 每半年有一次晋升机会
此信息由深圳市吉祥腾达科技有限公司员工[区域销售经理]分享于2019年05月
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
公司有没有年终奖 是有的 一般都是一个月工资大概6000起往上甚至更高 发放年终奖的时间是在年前2天左右
此信息由深圳市吉祥腾达科技有限公司员工[区域销售经理]分享于2019年05月
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
吃苦耐劳的人吧 因为是下沉式销售 公司靠的就是年轻人出卖劳动力 跑乡镇 去铺货 帮助运营商完成销量 打开渠道
此信息由深圳市吉祥腾达科技有限公司员工[区域销售经理]分享于2019年05月

面试经验(深圳市吉祥腾达科技有限公司,共64条分享)

2020-04-20 | 网上申请
面试过程:

刚开始应该是项目负责人面试,问了很多技术相关的,因为这个岗位要懂技术,感觉问题都还蛮专业,差不多半个小时左右,问了职业规划等。一周后部门主管面试,问的问题和第一次差不多,但比第一次简单;接下来就是一周之后的HR面试,感觉在走过程。不过HR这个我必须要说,HR是让我决定不去这个公司的最重要原因,本来对公司的感觉还行,网上负面评价很多自己也没在意,但是HR简直了,等了十天才通知你通过了,中间有发微信结果人家都不回,打电话也是关机。。。最后和你谈薪资的时候完全不让你说话,说等他说完再问他,有些细节问题一直在躲闪,还说有问题自己上网去查,拜托,要是能查到还问你干嘛,整个谈薪资的过程中一直是他单方面输出,给的工资和招聘官网上写得完全不一样,我问为什么竟然说是同事的疏忽。。意思是说我爱来不来,可以寻找其他工资高的公司,我也真是无语了。整个春招过程中遇到的HR都挺不错的,除了他,我都不知道该怎么用语言形容了,其实一个公司的HR基本代表了整个公司的形象,可以看出来管理制度混乱,HR没有负起该有的责任,前两面感觉还好,最后和HR的交涉真的让人很失望。而且既然没有能力开出这么高的工资,为什么招聘官网的起薪要写那么高,吸引应届生??能让人在面试过程中就对这家公司失去信心,我相信人员管理还是有很大的问题的。

面试官问的面试题:

防火墙的工作原理 dhcp是什么 给你一个产品你会如何着手撰写它的说明书? DMZ是什么? OSI模型 你的职业规划(因为他们公司的人员离职率很高,所以会比较在意你的稳定性) 其他有点忘了抱歉,基本前两轮稳了后面没什么大的问题,尤其是第一轮很重要,建议想去的朋友最好自学一下技术。

公司动态

  • 深圳市吉祥腾达科技有限公司新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>

公司介绍

一、腾达简介

腾达(Tenda)全称深圳市吉祥腾达科技有限公司,成立于19993月,目前规模为3000人左右,年销售收入15亿元,是一家集自主研发、生产和销售网络设备产品的高科技企业,是中国网络产业的开航者。自立以来,公司一直致力于让每一台智能设备都能简单方便的联网,让大众轻松互联,乐享智能新生活。

二、腾达的高速发展,让你在舞台尽情展现

1999年,公司成立

2002年,行业内首家导入ERP的企业,modem产品市场占有率前三

2003年,国内首家研发生产无线路由器的企业,在国内有12个分公司和8个办事处,遍布全国大中城市

2004年,强势开拓海外市场,开始大规模海外销售,在国外有4大销售事业部

2006年,在全球35个国家注册商标,自有品牌(Tenda)的产品销往全球100多个国家

2011年,与全球顶尖级芯片厂商博通(Broadcom)签署战略合作协议,全力打造全球领先的SAP系统上线

2012年,和IBM合作,引入全世界最先进的产品开发系统IPD

2013年,5月在成都高新区成立研发分部,7月在武汉光谷成立客服中心

2013年底,腾达斥资上亿元,将总部搬至南山TCL国际E城内的腾达大厦

三、腾达工作

Ø  三通道模式的职业路径:管理路线、专业化路线、轮岗发展路线;

Ø 组合多样的全程培养机制:晋升机制、职业规划机制、专职讲师辅导机制、导师带练机制、轮岗提升机制、内部讲师培训机制、外部培训和交流机制等;

Ø  高效成长的环境:一个朝气蓬勃的行业,一个高速进军世界的企业和一群致力于高效工作的同事,让实现自我成为一种必然。

四、腾达生活

Ø  提供具有竞争力的薪酬,每年至少两次的加薪机会,薪酬调整与绩效表现紧密联系,确保优秀员工获得更多认可和激励;

Ø提供多种奖金模式和加薪渠道,奖金模式有业绩奖金、年度奖金、外派奖金等,加薪渠道有晋升、内选、干部选拔等,形成固定的机制来保障员工的成长与发展;

Ø  享受深圳社保规定的社保待遇,应届生符合条件者可办理深户;

Ø  公司倡导文化,定期举办篮球赛、拓展训练和文艺晚会等活动,员工生活丰富多彩。

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