深圳市吉祥腾达科技有限公司
深圳市吉祥腾达科技有限公司 刚开始应该是项目负责人面试，问了很多技术相关的，因为这个岗位要懂技术，感觉问题都还蛮专业，差不多半个小时左右，问了职业规划等。一周后部门主管面试，问的问题和第一次差不多，但比第一次简单；接下来就是一周之后的HR面试，感觉在走过程。不过HR这个我必须要说，HR是让我决定不去这个公司的最重要原因，本来对公司的感觉还行，网上负面评价很多自己也没在意，但是HR简直了，等了十天才通知你通过了，中间有发微信结果人家都不回，打电话也是关机。。。最后和你谈薪资的时候完全不让你说话，说等他说完再问他，有些细节问题一直在躲闪，还说有问题自己上网去查，拜托，要是能查到还问你干嘛，整个谈薪资的过程中一直是他单方面输出，给的工资和招聘官网上写得完全不一样，我问为什么竟然说是同事的疏忽。。意思是说我爱来不来，可以寻找其他工资高的公司，我也真是无语了。整个春招过程中遇到的HR都挺不错的，除了他，我都不知道该怎么用语言形容了，其实一个公司的HR基本代表了整个公司的形象，可以看出来管理制度混乱，HR没有负起该有的责任，前两面感觉还好，最后和HR的交涉真的让人很失望。而且既然没有能力开出这么高的工资，为什么招聘官网的起薪要写那么高，吸引应届生？？能让人在面试过程中就对这家公司失去信心，我相信人员管理还是有很大的问题的。
面试官问的面试题： 防火墙的工作原理
dhcp是什么
给你一个产品你会如何着手撰写它的说明书？
DMZ是什么？
OSI模型
你的职业规划（因为他们公司的人员离职率很高，所以会比较在意你的稳定性）
其他有点忘了抱歉，基本前两轮稳了后面没什么大的问题，尤其是第一轮很重要，建议想去的朋友最好自学一下技术。
一、腾达简介
腾达（Tenda）全称深圳市吉祥腾达科技有限公司，成立于1999年3月，目前规模为3000人左右，年销售收入15亿元，是一家集自主研发、生产和销售网络设备产品的高科技企业，是中国网络产业的开航者。自立以来，公司一直致力于让每一台智能设备都能简单方便的联网，让大众轻松互联，乐享智能新生活。
二、腾达的高速发展，让你在舞台尽情展现
1999年，公司成立
2002年，行业内首家导入ERP的企业，modem产品市场占有率前三
2003年，国内首家研发生产无线路由器的企业，在国内有12个分公司和8个办事处，遍布全国大中城市
2004年，强势开拓海外市场，开始大规模海外销售，在国外有4大销售事业部
2006年，在全球35个国家注册商标，自有品牌（Tenda）的产品销往全球100多个国家
2011年，与全球顶尖级芯片厂商博通（Broadcom）签署战略合作协议，全力打造全球领先的SAP系统上线
2012年，和IBM合作，引入全世界最先进的产品开发系统IPD
2013年，5月在成都高新区成立研发分部，7月在武汉光谷成立客服中心
2013年底，腾达斥资上亿元，将总部搬至南山TCL国际E城内的腾达大厦
三、腾达工作
Ø 三通道模式的职业路径：管理路线、专业化路线、轮岗发展路线；
Ø 组合多样的全程培养机制：晋升机制、职业规划机制、专职讲师辅导机制、导师带练机制、轮岗提升机制、内部讲师培训机制、外部培训和交流机制等；
Ø 高效成长的环境：一个朝气蓬勃的行业，一个高速进军世界的企业和一群致力于高效工作的同事，让实现自我成为一种必然。
四、腾达生活
Ø 提供具有竞争力的薪酬，每年至少两次的加薪机会，薪酬调整与绩效表现紧密联系，确保优秀员工获得更多认可和激励；
Ø提供多种奖金模式和加薪渠道，奖金模式有业绩奖金、年度奖金、外派奖金等，加薪渠道有晋升、内选、干部选拔等，形成固定的机制来保障员工的成长与发展；
Ø 享受深圳社保规定的社保待遇，应届生符合条件者可办理深户；
Ø 公司倡导“家”文化，定期举办篮球赛、拓展训练和文艺晚会等活动，员工生活丰富多彩。