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人力助理岗位职责 (7条)

人力助理(岗位职责)


职位描述
1、办理员工入职离职手续
      2、绩效考核管理
      3、社会保险管理
      4、其他领导交代的工作
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力助理(岗位职责)


职位描述
岗位职责:
1.了解掌握各部门的用人需求,并独立实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选;
2.协助维护招聘渠道关系,并充分利用和拓展各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 
3.根据上级领导要求按时保质保量的完成招聘阶段计划;
4.及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
5.协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作,并办理人员入职、离职等相关手续。

任职条件:
1、人力资源或相关专业大专及以上学历,或一年以上金融行业工作经验者;
2、工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养;
3、具有较强的应变能力、沟通能力、责任感及敬业精神;
4、有人力资源招聘、培训等实务操作经验者优先;
5、能够熟练操作各大办公软件;  
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责: 

1、简历搜索和面试安排,入职手续办理; 
2、培训组织与员工活动组织协调; 
3、考勤统计与核算部门内绩效; 
4、人力资源管理等相关工作; 

 

任职条件:

1、大专及以上学历,一年以上人事工作经验;

2、工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养;

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

4、具有较强的责任感及敬业精神;

5、能够熟练操作办公软件。  


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力助理(岗位职责)


职位描述

1.职责摘要
   负责销售部的日常基础管理工作;
2.职责说明

1) 负责拟订、完善销售部行政管理规章制度;
2) 负责销售部办公室的日常事务管理工作;
3) 负责客户来访的接待安排工作;
4) 负责销售部文件及重要资料的管理;
5) 负责销售部会议准备;
6) 负责控制销售费用支出;
7) 负责对直接下属的考核;
8) 负责完成上级领导交办的临时工作。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、依照人力需求,主导公司人员招聘和人员培训;

2、主导公司员工的薪酬设计、调整审核;

3、修订并完善公司人事、行政管理制度;

4、检查、督导公司各项人事行政制度执行;

5、了解并掌握公司员工的思想动态;

6、提炼塑造公司文化,并做好文化宣传;

7、负责公司固定资产管理、办公设备维护、办公用品采购管理等日常行政管理工作;8、负责做好各类人事、行政档案的归档工作;

9、积极协助各部门解决相关问题;

10、及时完成上级交办的其他工作。






任职要求:


1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;

2、具有积极进取精神,性格良好,心态良好,能承受一定压力;

3、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;较强的文字表达能力;


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力助理(岗位职责)


职位描述

1、招聘任务工作:招聘渠道拓展与维护,面试、与部门沟通录用。

2、人事手续办理,相关培训、谈话工作。

3、人事档案档案资料整理。

4、员工绩效考核工作。

5、员工工资计算。

6、公司相关制度跟进和落实。

7、负责跟进公司高科、软件著作权申报、季报、年报等相关工作。

8、完成上级交办的其他工作。



此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人力助理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:
1、熟悉劳动合同法及相关法律法规; 
2、熟悉各招聘渠道,负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息发布与更新;
3、具有一定的数据整理和分析能力;负责人事有关数据统计等;参与人事资料整理,信息录入,工资补贴核算等事宜;
4、熟练使用办公软件,有一定文字处理能力;


任职要求:
1. 中科以上学历,人力资源专业或汉语言文学专业;
2. 有较好的人力资源素养;
3. 良好的沟通、协调能力和团队合作能力;

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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