岗位职责:
1、简历搜索和面试安排,入职手续办理;
2、培训组织与员工活动组织协调;
3、考勤统计与核算部门内绩效;
4、人力资源管理等相关工作;
任职条件:
1、大专及以上学历,一年以上人事工作经验;
2、工作细致认真,原则性强,有较强的执行力及职业素养;
3、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
4、具有较强的责任感及敬业精神;
5、能够熟练操作办公软件。
1.职责摘要
负责销售部的日常基础管理工作;
2.职责说明
1) 负责拟订、完善销售部行政管理规章制度;
2) 负责销售部办公室的日常事务管理工作;
3) 负责客户来访的接待安排工作;
4) 负责销售部文件及重要资料的管理;
5) 负责销售部会议准备;
6) 负责控制销售费用支出;
7) 负责对直接下属的考核;
8) 负责完成上级领导交办的临时工作。
岗位职责:
1、依照人力需求,主导公司人员招聘和人员培训;
2、主导公司员工的薪酬设计、调整审核;
3、修订并完善公司人事、行政管理制度;
4、检查、督导公司各项人事行政制度执行;
5、了解并掌握公司员工的思想动态;
6、提炼塑造公司文化,并做好文化宣传;
7、负责公司固定资产管理、办公设备维护、办公用品采购管理等日常行政管理工作;8、负责做好各类人事、行政档案的归档工作;
9、积极协助各部门解决相关问题;
10、及时完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历;
2、具有积极进取精神,性格良好,心态良好,能承受一定压力;
3、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力;较强的文字表达能力;
1、招聘任务工作:招聘渠道拓展与维护,面试、与部门沟通录用。
2、人事手续办理,相关培训、谈话工作。
3、人事档案档案资料整理。
4、员工绩效考核工作。
5、员工工资计算。
6、公司相关制度跟进和落实。
7、负责跟进公司高科、软件著作权申报、季报、年报等相关工作。
8、完成上级交办的其他工作。
岗位职责:
1、熟悉劳动合同法及相关法律法规;
2、熟悉各招聘渠道,负责招聘渠道的拓展、维护及招聘信息发布与更新;
3、具有一定的数据整理和分析能力;负责人事有关数据统计等;参与人事资料整理,信息录入,工资补贴核算等事宜;
4、熟练使用办公软件,有一定文字处理能力;
任职要求:
1. 中科以上学历,人力资源专业或汉语言文学专业;
2. 有较好的人力资源素养;
3. 良好的沟通、协调能力和团队合作能力;