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薪酬管理岗位职责 (6条)

薪酬管理(岗位职责)


职位描述
【岗位职责】 1、根据劳动力市场及公司内部岗位重要性、经营状况进行薪酬福利政策完善性工作; 2、负责新业务薪酬管理方案的调研与制订,制订绩效考核标准,完善绩效考核工作; 3、负责公司人力资源的制度建设及体系维护,负责流程设置与完善; 4、负责各类劳动局、统计局等相关单位检查组要求配合提交资料的统筹工作; 5、各类人工成本核算指导及数据分析; 6、负责对部门进行业务督导、风险检查,跟进HR岗位认证事宜,进行相关指导与监督,确保公司HR团队专业提升。 【岗位要求】 1、全日制统招本科学历,人力资源管理专业优先;相关工作经验3年,其中管理经验不低于1年; 2、较强的语言表达能力及文字处理能力; 3、管理技能:具有较强的协调沟通能力 、计划能力、时间管理能力、组织能力; 4、计算机技能:掌握日常办公软件操作及网络知识,具备熟练的电脑操作能力。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:岗位职责
1.负责制作月度工资表及建立员工工资台帐;

2.负责公司所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档,并妥善保管随时待查;每月统计人员变动情况及考勤数据。
3.负责公司人员入职、离职所需的一切手续。
4.负责员工五险一金按月缴纳手续的办理,及相关政策的解答。

岗位要求
1.本科以上学历,经济、管理等相关专业。
2.1年以上人力资源管理从业经验。
3.沟通协调能力强,具备良好的团队素质。

 

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:1、负责分公司薪酬审核工作
2、制定薪酬体系及相关制度
3、人力资源信息系统算薪指导等工作

任职要求:1、本科及以上学历,管理类专业
2、具备3年以上大型企业人力资源工作经验
3、熟悉薪酬福利管理,有人力资源信息系统管理工作者优先
4、特别优秀者可适当放宽工作经验要求
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理(岗位职责)


职位描述
任职要求: 1. 国家统招本科及以上学历,人力资源管理或相关专业; 2. 熟练使用excel、word等常用办公软件; 3. 为人正直,忠诚守信,工作严谨,保密性强,有责任心; 4. 积极主动,具有良好团队合作精神,沟通能力强,执行力强; 5. 具有人力资源管理相关工作经验者优先。 工作职责: 1.负责劳务派遣员工的工资,建立薪酬信息台账; 2.负责员工档案工资晋档、调标等审核及制作; 3.负责社保公积金等数据的维护; 4.负责统计分析系统模板的制作及导入; 5.负责部门资金计划的收集及申报; 6.完成领导临时交办的其他工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理(岗位职责)


职位描述
岗位职责:
一、 参与制定公司薪酬福利规划及制度方案
1. 参与起草制定公司年度薪酬规划和福利计划,公司薪酬福利政策;
2. 掌握公司工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策。
二、 当前薪酬管理现状及公司外围薪酬福利情况调查
1. 定期收集市场薪酬信息和数据,研究薪酬市场上薪资的变动情况,参与薪资市场调研工作;
2. 根据公司业务发展情况和市场水平,制定合理薪酬调整实施办法;
3. 对薪酬市场趋势做出评价,并对薪酬计划提出修改建议;评价职位描述,做出最佳薪酬标准评定。
三、 负责薪酬初审、核算,完善薪资核算与财务对接流程
1. 薪资审核发放及时,年度“五险一金”缴费基数的变更与维护;
2. 按时完成人工成本、人工费用的分析报告并监控公司用工成本变动趋势;
3. 负责公司各部门员工的考勤、休假管理并建立相关台账。
岗位任职资格:
1. 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历,两年以上薪酬相关工作经验;
2. 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训,熟悉国家人事政策、法律法规;
3.熟悉薪酬福利管理的流程和操作实务;对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧。
4.工作责任心强,办事沉稳细致,具有较强的人际沟通能力和团队合作意识。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

薪酬管理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1. 负责优化公司薪酬管理制度,对制度执行情况进行监督评估;

2. 负责开展市场薪酬水平调研,制订公司薪酬策略并组织实施;

3. 负责完善公司员工职业发展管理体系,组织下属单位开展职业发展建设工作,并进行监督与评估;

4. 负责组织实施员工福利政策;

5. 负责组织实施薪酬审计;

6. 负责完善公司人工成本管控体系,组织下属单位制订年度人工成本预算;

7. 负责监控人工成本预算执行情况,完成人工成本报表,并分析评估人效指标达成情况;

8. 负责本单位员工考勤及薪资发放;

9. 完成领导交办的其他工作。


任职要求:

1、本科及以上学历,数学、统计或者人力资源相关专业; 

2、语言表达能力强,具备良好的团队协作精神;

3、具有较强的组织、协调、沟通能力和压力承受能力。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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