人资行政（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

 3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

 4、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果

 6、负责考勤及业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

 7、公司内部员工档案的建立与管理；

 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；

 9、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理；

 10、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源专业优先；

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力； 

4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作

Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件；

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟

练掌握人力资源专业技能；

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

 

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人资行政（岗位职责）

职位描述

岗位职责：

1、负责招聘（招聘网站管理、校招、人才市场、面试、试用期转正等）

2、办理入离职（员工劳动合同管理、人事档案建立）

3、社保公积金处理（年审、录用退工、市民卡、正常缴纳及补缴）

4、公司办公用品及相关物品采购

5、活动策划及福利申请（节假日福利、平时聚会安排、旅游安排、年会组织安排等）

6、考勤及薪资核算

7、工商年检、换证、变更、银行托收、纳税人变更、公司网银办理等

8、其他行政业务或临时性安排

 

任职要求：

1、大专及以上学历，相关工作经验1年以上；

2、具备良好的沟通表达能力和学习能力；

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求