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人资行政岗位职责 (2条)

人资行政(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、组织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;

 2、组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源;

 3、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;

 4、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

 5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果

 6、负责考勤及业绩考核,有效实现绩效考核的目的;

 7、公司内部员工档案的建立与管理;

 8、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理;

 9、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;

 10、负责员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。 

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源专业优先;

2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规;

3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; 

4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力,熟练操作

Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件;

5、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性,良好的沟通能力、应变能力及熟

练掌握人力资源专业技能;

6、有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力,并有较强的亲和力。

 

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

人资行政(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责招聘(招聘网站管理、校招、人才市场、面试、试用期转正等)

2、办理入离职(员工劳动合同管理、人事档案建立)

3、社保公积金处理(年审、录用退工、市民卡、正常缴纳及补缴)

4、公司办公用品及相关物品采购

5、活动策划及福利申请(节假日福利、平时聚会安排、旅游安排、年会组织安排等)

6、考勤及薪资核算

7、工商年检、换证、变更、银行托收、纳税人变更、公司网银办理等

8、其他行政业务或临时性安排

 

任职要求:

1、大专及以上学历,相关工作经验1年以上;

2、具备良好的沟通表达能力和学习能力;


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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