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工资待遇 面试经验 工作心得 岗位职责

hrbp岗位职责 (5条)

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职位描述

岗位职责:

1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

3、依据集团总部的要求,推进事业部内的绩效考核工作,完善事业部绩效考核指标,监督和检查绩效考核的合理性,并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理;

4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

5、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

6、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

7、有效建立管理机制并监督执行,提高公司运营管理效率及质量;

8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

 

任职要求:

1、人力资源、管理专业,大专以上学历,5年以上人力资源部门管理经验;

2、具有战略人力资源管理思维,擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设;

3、较强的沟通能力,善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题;

4、较强的执行能力和应变能力,能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行;

5、有较强的适应能力,能快速融入团队并展开工作;

 

岗位特质:

1、多地域工厂管理(上海、江苏、广东);

2、双线管理(事业部总经理及集团总部人事行政总监);

3、战略规划、机制与制度建立是工作重心;

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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[招聘部门:人事部]
职位描述
根据人力资源部的人力预算统筹要求,协助业务单位制定与业务发展目标相匹配的人力预算目标;人力预算日常执行和监控,以及人力投产相关分析 2、根据事业部的招聘需求以及人力资源部的制度,完成事业部的招聘工作,对招聘情况进行追踪分析并反馈 3、完成业务单位人员的绩效管理,建立业务单位人员的绩效评价档案,作为考核、晋升参考依据 4、协助业务单位制定培训预算,辅助培训室,组织和运作业务内部培训活动和外部培训工作 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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[招聘部门:人事部]
职位描述
1.协助人力资源总监制定人力资源战略规划和组织规划; 2.制定并完善人力资源管理制度,为重大人事决策提供建议和信息支持; 3.编制公司招聘计划,组织开展招聘工作,为公司快速发展提供人力支持; 4.制定公司年度培训计划,安排实施培训工作; 5.规范员工关系管理和薪酬绩效管理流程,提高员工满意度; 6.部门内部管理,保证部门事务高效完成; 7.组织和推动企业文化建设; 8.公司或上级领导交办的其他工作。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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职位描述

岗位职责:

1.根据运营体系的全年规划和业绩需求,搭建运营体系的人员架构;

2.全面支持运营部门的人员需求分析、招聘等工作;

3.分析运营部门的人效管理,跟进薪酬绩效工作;

4.根据运营部门的实际情况,规划员工职业发展,为人才梯队提供资源;

5.从人资和运营双向角度出发,做好员工关怀工作。

任职资格:

1.大专以上学历,2年以上人力资源相关工作经验;

2.熟练操作计算机,熟练使用各种办公软件;

3.熟悉各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;

4.工作认真、细致、积极主动、责任心强、能承受较大工作压力。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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职位描述

【职位描述】:

1.根据公司人力资源规划,实施招聘计划;

2.运营并完善人才库,满足各用人部门的招聘需求;

3.负责人员成长方面相关项目的实施、监督、评估与宣贯,协助培养组织需求的人才,参与公司培训体系的搭建、完善与优化;

4.组织员工活动,管理和优化公司的员工关系管理体系。


【职位要求】:

1.正规统招院校毕业,本科及以上学历;

2.1年左右HR工作经验者,优秀毕业生也可;

3.优秀的社交能力、谈判技巧,可有效拓展维护招聘渠道;

4.熟悉人力资源管理相关业务,掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

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