字节跳动一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
hr实习生(2022年)
字节跳动 |北京
薪酬体系比较完善,在职期间未涨过工资,涨薪应该是伴随着职级升级实现的,或者重大业务项目取得较大进展时可能会涨薪,实习生接触不到那么多啦
2022-08-03 11:06:28
数据标注师(2021年)
字节跳动 |烟台芝罘
一年又两次机会,涨幅不太清楚没干多长时间,薪资体系还是比较完善毕竟是大厂,虽然工作没什么前景比较简单无脑
2022-04-21 01:11:04
UCG数据分析师(2021年)
字节跳动 |成都
工资的话每年都会根据绩效有涨动。字节的薪酬体系很完备,绩效好的话,职位就会提升。而工资完全根据职位高低来判定的
2021-06-17 19:48:13
人力资源实习生(2019年)
字节跳动 |天津
实习生工资的固定 每月100 公司薪酬体系完善 但实习岗位薪资保密制度 每个人的工资基本上只有自己知道哦
2021-03-19 22:29:57
seo运营专员(2020年)
字节跳动 |深圳罗湖
一般是根据个人的入职时间和个人的工作情况,再根据绩效来决定涨工资的,薪酬体系相对来说还是比较完善的
2020-11-05 11:42:46
管理分析实习生(2020年)
字节跳动 |北京
实习5个月,没有涨工资,按天计算,实习生自己提交每个月的上班情况,交由leader审批,一个月结算一次。薪酬体系完善,全是线上就能解决,每个月都能准时发放工资。
2020-09-16 21:44:23
产品运营(2020年)
字节跳动 |深圳
目前还没涨过工资,薪酬体系较为完善,月底发薪,听前辈们说工资涨幅取决于项目组的成绩。对个人能力不是特别看重,主要是团队协调以及沟通解决问题。
2020-08-17 18:35:46
运营实习生(2019年)
字节跳动 |成都
半年一次绩效考核 ,绩效考核在良好及以上的有机会向公司提出加薪请求。具体涨幅不清楚,公司是按你的职级来调整薪资的。
2019-12-10 15:49:06
客户端开发工程师(2018年)
字节跳动 |深圳
每年10-20%,视岗位和绩效而定。一般来说,开发和算法不太一样,算法的弹性大一点,算法比较稳定。其他的职能岗也是不稳定,总体保持上升态势。
2019-10-21 19:36:00
平面设计(2019年)
字节跳动 |北京
一年两次,并不是所有人都有机会,一般涨10%,薪酬体系还算完善,不过想涨工资还是要看领导给你打的绩效怎么样。
2019-06-17 20:44:58

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