泰康人寿一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

渠道管理主管(2022年)
泰康人寿 |乌鲁木齐

就没有涨工资一说，基本不涨薪，定薪很重要，如果开始工资不高就会很吃亏，薪酬体系就是领导说的算。

2023-03-15 01:04:36

组训(2021年)
泰康人寿 |重庆

一年调薪一次，涨幅大概5%。薪酬体系不透明，有很多奖励发放的时候修改规则导致拿不到奖励。总体来说性价比比较低

2022-07-21 18:44:19

一般会计人员(2021年)
泰康人寿 |昆明盘龙

两年涨一次，依照去年的年终考核情况一次卓越或者连续两年优秀即可，一次涨幅300-400元，薪酬体系较为完善

2022-05-06 16:11:25

软件开发(2021年)
泰康人寿 |武汉

晋升就涨，涨幅20%以上的，涨幅不是固定的看你自己的绩效，有好有差~晋升就涨，涨幅20%以上的，涨幅不是固定的看你自己的绩效，有好有差~

2021-10-08 22:40:04

组训(2019年)
泰康人寿 |包头

很少涨工资，每年涨一二百，也是按照晋升涨工资，不晋升，不涨工资，工资算行业内最低，总体来说，公司就那样吧

2021-08-03 07:18:45

保险理赔专员(2021年)
泰康人寿 |武汉

一到两年涨一次工资，大概每年涨百分之五，工资薪酬体系比较完善，有一定职级和积分制度，到了一定年限，职称，会有对应待遇。

2021-06-01 16:56:26

组训/讲师(2019年)
泰康人寿 |青岛

一年一涨，涨幅还可以，体系完善，总公司盈利会有分红，这个还是不错的，公司也比较正规，就是寿险公司加班比较厉害，刚工作可以去试一试，提升自己。

2021-04-09 02:36:31

督训讲师(2019年)
泰康人寿 |深圳

我所在的公司是分公司支部，一年根据表现情况涨薪一次，公司薪酬体系算完善，但基本要看大领导行事

2021-03-01 15:19:14

114客服(2019年)
泰康人寿 |北京

看提成吧，底薪也是有责底薪，不是无责任底薪，比如底薪给你开两千，然后每个月规定业绩，完不成的话底薪也要打折的

2021-02-16 15:57:43

ic电话销售(2018年)
泰康人寿 |青岛

工资一年一涨工资涨幅300-500也根据个人能力表现业绩情况基本工资看级别每个季度有考核目标晋升薪酬体系比较完善月度考核季度考核一样不差

2020-10-21 20:40:52

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