面试时间：2016面试职位：营销与服务岗分享时间：2016-11
- 面试经历：
- 一面是群殴，我们10个人一组，准备11分钟，小组讨论40分钟，题目是设定我们是公司的部门经理，我们公司是生产电信产品的公司，公司从原来的营业额只是几万发展到几千万，但是员工在一开始的时候积极性是很高的，但现在员工工作热情很低，公司为了提高效率，提高员工的积极性，所以提高员工的薪酬，希望通过高薪酬换来高效率，但这只在短时间内提高了员工的积极性，过了一段时间，员工的工作面貌还是回到原来那样，那这情况的症结究竟在哪里呢？
- 面试官提的问题：
- 一面是群殴，我们11个人一组，准备11分钟，小组讨论40分钟，题目是设定我们是公司的部门经理，我们公司是生产电信产品的公司，公司从原来的营业额只是几万发展到几千万，但是员工在一开始的时候积极性是很高的，但现在员工工作热情很低，公司为了提高效率，提高员工的积极性，所以提高员工的薪酬，希望通过高薪酬换来高效率，但这只在短时间内提高了员工的积极性，过了一段时间，员工的工作面貌还是回到原来那样，那这情况的症结究竟在哪里呢？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2015面试职位：营销与服务岗分享时间：2016-11
- 面试经历：
- 一面是群殴，我们11个人一组，准备11分钟，小组讨论40分钟，题目是设定我们是公司的部门经理，我们公司是生产电信产品的公司，公司从原来的营业额只是几万发展到几千万，但是员工在一开始的时候积极性是很高的，但现在员工工作热情很低，公司为了提高效率，提高员工的积极性，所以提高员工的薪酬，希望通过高薪酬换来高效率，但这只在短时间内提高了员工的积极性，过了一段时间，员工的工作面貌还是回到原来那样，那这情况的症结究竟在哪里呢？
- 面试官提的问题：
- 一面是群殴，我们11个人一组，准备11分钟，小组讨论40分钟，题目是设定我们是公司的部门经理，我们公司是生产电信产品的公司，公司从原来的营业额只是几万发展到几千万，但是员工在一开始的时候积极性是很高的，但现在员工工作热情很低，公司为了提高效率，提高员工的积极性，所以提高员工的薪酬，希望通过高薪酬换来高效率，但这只在短时间内提高了员工的积极性，过了一段时间，员工的工作面貌还是回到原来那样，那这情况的症结究竟在哪里呢？
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2020面试职位：营销与服务岗分享时间：2020-11
- 面试经历：
- 首先先准备一会，自我介绍，再每个人准备5分钟左右，让自己准备，小组5个人，每个人依次回答面试官的问题。
- 面试官提的问题：
- 结构化面试，根据简历问问题 比如简历上参加过证券公司工作，那么面试官就回根据在证券公司工作进行提出问题。
有用(0) 面试难度：困难 应聘途径：校园招聘
面试时间：2020面试职位：营销与服务岗分享时间：2020-08
- 初面是网上录视频，问三个常规问题。
复面... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：校园招聘
面试时间：2020面试职位：营销与服务岗分享时间：2020-06
- 第一面是单人面 第二面是群面。一面qq上... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2019面试职位：营销与服务岗分享时间：2019-04
- 通过关注微信公众号知道了面试，然后就抱着... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
面试时间：2017面试职位：营销与服务岗分享时间：2017-12
- 先签到 然后点名分组六人一组 两个面... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2016面试职位：营销与服务岗分享时间：2016-10
- 主要就是十个人一组进去大家自我介绍，每人... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：简单 应聘途径：网上申请
面试时间：2015面试职位：营销与服务岗分享时间：2015-10
- 一面的时候是一对一，用四个词概括自己，谈... 详情>>
面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：校园招聘
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