绩效薪酬专员面试经验 - 共23条真实绩效薪酬专员面试经验分享

西安连奇物流配送有限公司（西安涟漪饮用水有限公司） - 绩效薪酬专员

面试时间：2018面试职位：绩效薪酬专员分享时间：2019-07

面试经历：: 先和招聘主管面谈，自我介绍，然后问一些基础的人力资源方面的问题（形象端正）。之后和要应聘的部门主管相谈，询问你对这个岗位的看法和是否能适应该岗位的特殊性。各方面没有问题后，去见人力资源管理经理谈谈一些问题。之后有一场笔试，是对人力资源管理知识的小测试，通过后就第二天上班了
面试官提的问题：: 1、请自我介绍一下。
2、你对这份工作有什么自己的看法？
3、你能承担这份工作的岗位职责吗？
4、人力资源的六大模块是什么？
5、对薪资和休假等有什么硬性要求吗？

有用(0) 面试感觉：很好面试难度：困难应聘途径：网上申请

怡安翰威特咨询(上海)有限公司 - 绩效薪酬专员

面试时间：2019面试职位：绩效薪酬专员分享时间：2019-03

面试经历：: 第一轮电话沟通，简单了解了目前工作情况和离职原因等，都是常规电话面试问题。
第二轮网上笔试，逻辑测试题，所有都是选择题，难度不是太大，会作为后面几轮面试中面试官的参考。
第三轮HR面试，先是常规的面试问题，了解基本情况，并介绍职位，同时也了解了目前工作薪资以及涨幅要求，最后会需要英语自我介绍以及英文问答测试英语水平。
第四轮部门经理面试及笔试，部门经理主要是了解目前工作和招聘职位的简介，同时了解职业规划，接下来就是笔记本电脑里现有的数据题目，主要测试的是Excel里一些常用公式的运用能力。
第五轮部门director，和之前部门经理的面试会比较类似，也会英文问答测试英文能力。
整个5轮面试花了整整一个月的时间，再到发offer，确定薪资，已经一个月以后的事情了。招聘流程和时效性方面有待加强，反馈不及时，真的有优秀的应聘者，就算当时感兴趣，隔了这么长时间，人家可能也接受别的offer了或者都已经入职新的公司了。
公司节奏还是比较快的，招人需求理论上也是挺急的，但是实在是等太久了。
面试官提的问题：: 一共有5轮面试。
第一轮电话沟通，简单了解了目前工作情况和离职原因等，都是常规电话面试问题。
第二轮网上笔试，逻辑测试题，所有都是选择题，难度不是太大，会作为后面几轮面试中面试官的参考。
第三轮HR面试，先是常规的面试问题，了解基本情况，并介绍职位，同时也了解了目前工作薪资以及涨幅要求，最后会需要英语自我介绍以及英文问答测试英语水平。
第四轮部门经理面试及笔试，部门经理主要是了解目前工作和招聘职位的简介，同时了解职业规划，接下来就是笔记本电脑里现有的数据题目，主要测试的是Excel里一些常用公式的运用能力。
第五轮部门director，和之前部门经理的面试会比较类似，也会英文问答测试英文能力。
整个5轮面试花了整整一个月的时间，再到发offer，确定薪资，已经一个月以后的事情了。招聘流程和时效性方面有待加强，反馈不及时，真的有优秀的应聘者，就算当时感兴趣，隔了这么长时间，人家可能也接受别的offer了或者都已经入职新的公司了。
公司节奏还是比较快的，招人需求理论上也是挺急的，但是实在是等太久了。

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：网上申请

荷贝克电池有限公司 - 绩效薪酬专员

面试时间：2019面试职位：绩效薪酬专员分享时间：2019-02

面试经历：: 提前预约面试时间，并且在面试前反复和我电话确认是否当天能准时来赴约。
当天提前1小时到的，由门卫领入人事行政办公室，先填了一份应聘登记表，然后提供的学历证明。前面一个人面试完结后（1个多小时），我才进去面试的，面试我的是人事部门主管，人很和善，所以面试时感觉很放松，她问了几个问题后，就惯例的让我提问，就算我问的问题有点多，他也很耐心详细的给我了解答，面试完结后，还很和善的给我指引厕所和出口的方向。
面试官提的问题：: 1请做个自我介绍
2说明最近一份工作的离职原因
3人力6大模块中，你觉得自己适合哪个模块
4对我们公司了解多少
......

有用(0) 面试感觉：很好面试难度：难度一般应聘途径：网上申请