面试时间：2017面试职位：精益分享时间：2019-11
- 面试经历：
- 第一轮电话面试，问一些以前的工作经历，离职原因，问什么选择他们公司。第二轮人力资源和部门经理面试，问了专业相关的问题，成功的项目经历。接着厂长面试，同样问了专业问题及相关的项目经历，接着带到车间，说说他们车间当前存在哪些问题，如何改善等。
- 面试官提的问题：
- 1，为什么离职2，成功的项目经验，3个人优缺点，4何时可以到职，5工作中遇到哪些困难，是如何克服的，6，有没有什么失败的项目，为什么会失败，经验教训是什么，如何在下次避免
有用(1) 面试感觉：一般 面试难度：困难 应聘途径：猎头
面试时间：2017面试职位：精益分享时间：2019-12
- 面试经历：
- 第一轮，电话面试，通过，问了离职原因，为什么选择他们公司，自己的优势及缺陷。第二轮经理及厂长面试，问了上面的同样问题及项目经验，遇到哪些困难，如何克服。最后一轮，中国区总监电话面试，全程英文，通话效果比较差，好多问题没有听清楚。
- 面试官提的问题：
- 第一轮，电话面试，通过，问了离职原因，为什么选择他们公司，自己的优势及缺陷。第二轮经理及厂长面试，问了上面的同样问题及项目经验，遇到哪些困难，如何克服。最后一轮，中国区总监电话面试，全程英文，通话效果比较差，好多问题没有听清楚。
有用(0)
面试时间：2012面试职位：精益分享时间：2012-07
- 面试经历：
- 问及以前的工作经历，重点是以前做过的专案
- 面试官提的问题：
- 为何离职
用英文描述一下你的职业
有用(0) 面试感觉：一般 面试难度：难度一般 应聘途径：社会招聘
职朋职业圈 