家乐福怎么样

家乐福有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
公司没有什么特殊的福利,就是公积金、五险一金的你都正常有,剩下的补充保险也没有,福利待遇方面,我认为相对与同样的公司是类似的。
此信息由家乐福员工[营业员1收银员]分享于2023年05月
请说说你在家乐福的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
公司体系完善,公司的销售利润上涨,公司人员配置有更好的调整,公司职位上升有更广阔的的空间,公司变得有体制,部门不会改变。
此信息由家乐福员工[rtd理货员]分享于2020年05月
家乐福工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力比较大:主要是工资不高,体力劳动多,上班基本上一直站着,工间休息时间不长,也要打卡,人际关系比较简单。
此信息由家乐福员工[兼职员工]分享于2022年10月

面试经验 (家乐福,共283条分享)

2016-12-02 | 校园招聘
面试过程:

家乐福的招聘方式一般采用网上阅简历或校园招聘,所以说如果你想应聘此企业,着重在简历上下些功夫。个人感觉家乐福对工作经历不是很看中,比如拿我来说,以前从事的行业完全与超市是两种思路的,所以说大家不用把简历写的太花哨,只要真就行。 至于招聘的职位,家乐福一般的职位是店员(防损员,理货等)---储备课长---储备处长---店长,一般情况下店员级别的只要求高中即可,以上职位的依次类推。但对于那些只有高中学历的朋友莫灰心,我在接受面试时处长对我说过,他们这有一位处长就是从普通的防损员开始,做了5年多升到处长职位。值得强调的一点是,如果你因个人原因从家乐福辞职,以后在进家的可能性几乎为0

面试官问的面试题:

介绍自己,为什么选择家乐福,CAN YOU INTRODUCE YOURSELF BRIEFLY?(可以说这个问题已经是一种约定俗成的了,只要你面前的考官为外企的,临去面试前好好准备下就行)个人认为不要把自己的情况说的太过详细,一般在5分钟左右就好。

公司动态

  • 家乐福新增一条来自 前员工/在职员工 分享的工资待遇,包括以下内容:
  • 基本工资年终奖是否有保险是否有公积金是否准时下班周六周天是否加班详情>>
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公司介绍

广州家广超市有限公司家乐福(Carrefour)是世界第二大零售连锁集团,1959年成立于法国巴黎,在世界
500强的企业中排名前列,1995年进入中国市场。现家乐福诚邀有志之士加盟下列职位,公司将为录用人员提供良好的培训及晋升机会。成立于1959年的法国家乐福集团是大型综合超市概念的创始者,是欧洲第一,全球第二的跨国零售企业;在全球30多个国家 运营近1万家零售商店,旗下经营多种业态:大型综合超市、超市、折扣店、便利店以及会员制量贩店,为顾客提供种类齐全、安全放心、价廉物美的商品和全方位服务。
家乐福于1995年进入中国大陆市场,在北京建立了第一家门店。截止至2013年年底,家乐福在中国73个城市开设了236家大型综合超市,拥有员工6万多人。
家乐福致力于成为优秀的中国企业公民,认真履行企业社会责任。多年来,家乐福通过开展"农超对接"、"食品安全培训"、"食品安全检测室"的设立等,努力为广大消费者提供安全放心的商品,满足消费者的不同需求。


Established in 1959, Carrefour S.A. is the creator of the hypermarket concept, a multinational French retail company, ranking the largest in Europe and the second largest around the globe. It runs about ten thousand retail stores in more than 30 countries worldwide, comprising multiple business types, including hypermarkets, supermarkets, outlets, convenience stores, and membership stores, and supplying a great variety of goods that are safe, reliable, high quality and inexpensive, and a full range of services.
In 1995, Carrefour entered the Chinese Mainland market and established its first store in Beijing. As of the end of 2013, it has opened 236 hypermarkets in 73 cities in China and possesses a headcount of more than sixty thousand.
Carrefour has committed itself to becoming a superb Chinese corporate citizen, and has been performing its corporate social responsibilities with due diligence. Over the years, it has endeavored to provide safe and reliable goods to consumers and meet their various demands by means of "direct purchase", "food safety training", "setup of food safety lab ", etc.