一位HR和部门主管在一个小会议室面试的,先简单询问了简历中的实习经历,之前实习的内容和主要工作职责。之后简单说了部门的业务范围和工作安排,询问了是否拥有做一名BA的基本素质,这份工作的主要性质和能否适应出差。然后说了一下入职后的培训内容和工作强度。
面试官问的面试题: 之前的教育经历和所学专业内容是什么。
对宏观审慎概念的理解。
对于金融监管数据统计的理解
能否适应出差
在部门内部要接受较高强度的业务训练和要有强烈的自我学习动力。
hr面主要是简历上的一些经历和项目,以及相关的工作经历
部门面主要是项目上的一些细节,对于开发框架的使用和了解
1.开发项目中用的什么框架主要负责什么
2.项目中的难点和解决方法
3.个人发展规划
1、校招面试,先是hr了解大致情况
2、技术leader面试
3、hr沟通面试通过
校招面试:
1、hr基本的自身情况询问
2、自我介绍
3、Java面试相关问题提问
4、感情、家庭情况询问
一开始会打电话联系你,发一个试卷给你,要求用笔写,一共5道题目,大致分为两道概念题,三道设计题,写完之后hr会联系你电话面试,主要是问一些需求分析的问题。
面试官问的面试题: 1.遇到客户需求多变应该怎么办
2.请设计一个软件界面提供北京沃尔玛的仓储管理功能
3.请设计一个界面提供北京市共享单车的管理
两次面试,一次初面,一次领导面。初面比较简单,基本在聊天,领导面问题相对深刻一些。总共耗时不太长,大致15天左右吧,最后是给了offer,但是觉得自己不太想做这个岗位,所以放弃了offer。
面试官问的面试题: 初面基本在聊天,聊一些基本情况,也会考察随机应变的能力,比如抛出一个问题,问问你的见解。领导面也问了一些情况,针对个人选择也问了问,主要考察人岗匹配的情况,因为我和岗位匹配度较大,领导当下对我感觉挺好的。
先笔试,比较简单,在java面试宝典上就能看到,然后面试,问工作多久了,以前的一些开发技巧
面试官问的面试题: 1.抽象类和接口的区别?final能修饰参数吗?
.JVM内存模型?
3.集合是否熟悉?有没有用过hashmap?
4.有无使用中间件?(如Redis,是否用过消息队列之类)
5.对多线程是否了解?是否用过线程池?说说线程池的用法
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