群面,第一轮面试十个人一组,大概会刷6-7个人。面试的问题是,要修一栋楼,列出了几个要素,让大家排序。然后小组讨论出一个结果之后,给面试官汇报。
面试官问的面试题: 面试官全程没有怎么说话,看大家的表现,最后根据讨论的过程来判断你进不进复试,,所以还是看你当时讨论过程的表现
初面就是.hr一对一谈话,大概五分钟,一般是聊聊简历,个人的性格问题之类的,然后等待几分钟现场通知是否进入复试,复试是无领导小组讨论,十个人参与讨论, 一共五十分析,最后给一个结果
面试官问的面试题: 个人性格,专业不是人资为什么选择这个岗位,爱好是什么,为什么选择房地产行业,目前有没有offer。复试题是给一个本地中等地产企业选新的办公环境
分为HR面试和单面,HR面主要问了在学校的一些学习情况,社团活动等
单面主要问了一些关于专业方面的知识,对之后的职业规划等等
职业规划?
为什么选择这个行业?
为什么选择这个公司?
希望从公司得到什么?
能带给公司什么?
职业规划是什么?
一面是人力资源经理面,二面部门经理面,三面老总面。一面等一天出通知,二三面等一天出通知。整个流程非常快,没有笔试。
面试官问的面试题: 人力资源经理略微严肃,提的问题比较稳准狠。比如你以前实习的详细经验,你有融资经验吗,对房地产公司的了解等等。部门经理和老总都喜欢皱眉头,表示小伙伴心理素质要好,不要被吓到。
群面我们这组通过率比较高,群面完了马上到旁边去经理面,效率还是很高。
但是融资岗的经理可能是故意给压力面试,全程摆脸色,让人感觉很不好,我第一次经历压力面试,没经验,被唬到了,发挥得很不好
融资岗的经理可能是故意给压力面试,全程摆脸色,让人感觉很不好,我第一次经历压力面试,没经验,被唬到了,发挥得很不好
你的职业规划?
你工作中最有成就感的一件事?
为什么出国留学?
首先进行了网申,然后去听了宣讲,简历筛选过了之后,就是1对1面试,开始的时候做了一个问卷调查,应该要多回答一些内容的,因为HR当场就可以看到问卷结果。
面试官问的面试题: 1、除了领地,你还面了哪些房地产企业,他们的发展侧重点在哪里
2、你觉得你有什么优势,因为你的工作经历没有与销售相关的,这是我们很看重的品质
3、只考虑成都吗
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