中山华帝燃具股份有限公司
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面试主要包括三轮：群面、hr面、主管领导面。
群面主要就是无领导小组讨论的方式，给你一款产品让得出一个营销方案，7-8个人左右，12分钟。最后要有一个人做总结报告。
hr面也不是专业的hr来跟你详谈，就是比你先入之一两年的营销岗的前辈对你面试，让你谈谈对销售的看法或者一些时政类的看法。
主管领导面是五个领导级别人同时群面6-7个入围成员，针对你的简历进行一些提问，也有可能抛出一些社会现象问你的看法。面试难度还是比较大的。
一面：对某产品制定营销方案；
二面：你为什么加入公司？简单的自我介绍？你大学四年最成功的一件事？你对销售和营销有什么看法，区别？
三面：对简历提问，你认为共享单车给人们带来的积极影响多还是消极影响多？如何处理乱摆乱放的共享单车？
首先，没有网上申报，直接发简历到HR的邮箱里面的，然后就直接去现场交简历面试了，当晚通知第二天群面，我面试研发岗位，当晚就接到第二轮结构化面试，就一下常规的套路问题，你的最有成就感的事啊类似的，接下来就是终面，签订ofeer了
面试官问的面试题： 群面的问题，我面试的事研发岗位，题目的话是跟华帝的产品相关的一些问题，自己合理表达自己的意见就行，不要不说话，说出自己有特色的观点就行，结构化面试就是你自己在学习生活中最有成就感的事最失败的事，等等
第一轮无领导小组面试，只要差不多都可以过，刷人力度不大，我们一组9个人，至少过了6个，第二轮笔试，技术类的岗位有两套卷子，一套综合测试，一套专业 知识，综合测试就是普通行测题，专业知识很专业，全是机械电子类的知识，做的不好因为我是化学专业的不太懂，但还是过了，第三轮，多对多，会问一些专业性的东西，第四轮一对一，问一些普通hr会问的问题把，可能主要确定你是否真的想去。然后当天签三方
面试官问的面试题： 1，你为什么选择品质管理这个岗位
2，你对这个岗位了解多少
3，你导师对你影响最大的一个点
4，你为什么选择华帝
第一轮是做了性格测试的题，基本都过，第二轮是群面，无领导小组讨论，一组八个人，唇枪舌战，然后第三轮是多对多，自我介绍啊，优缺点、项目经历等。第四轮是一对一，基本就是通过面试了，谈资。
面试官问的面试题： 自我介绍，你为什么要从事人事岗位，你有什么兴趣爱好，你对加班有什么看法，你家里寄几个小孩，父母同意你去外地吗？说说你的优缺点。
几个人坐一起讨论一个设计方案，然后阐述下自己的思路，面试官看每一个人的表现，并在纸上打分，个人感觉只要积极参与，过得可能性挺大的。。。。。。。。。。。
面试官问的面试题： 为啥选择我们公司，有哪些优势？
抗压能力如何，是否考虑留在广州。
家里的基本情况，对工作薪水的要求。
未来的职业规划等等。
如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
校园招聘，现场投简历，通过筛选，通知面试。无领导结束后，没想到有专业笔试，营销类有一分钟的即兴演讲，题目是对着一张图片讲一分钟，时间控制很严格。后来就到了终面。
面试官问的面试题： 1.自我介绍，不用说
2.校园经历
3.讲一下销售类的相关经验
4.自己的优缺点
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