宜昌人福药业
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一面（群面 / HR 面）：多为群面形式，例如 20 人一组，轮流自我介绍并回答基础问题（如选择公司的原因、职业规划）。部分岗位需现场展示 PPT（5 分钟左右），重点突出学术成果或实习经历。
二面（部门领导面）：技术岗由部门经理提问专业问题（如实验技能、仪器操作），管理岗可能涉及案例分析或情景模拟。例如，质量研究技术员需详述毕业课题和使用过的仪器原理。
终面（高管面）：部分岗位（如研发负责人）可能需与高管沟通，重点考察战略思维和团队领导力。
描述一个你参与的创新药项目，从立项到临床前的完整流程
如何处理实验数据异常？举例说明
熟悉哪些分析仪器（如 HPLC、LC-MS）？操作中需注意哪些问题
因为是校招所以还算比较简单，然后主要就是自我介绍以及一些上学时期成果说一下，要过英语4级，其他没什么很难的，2024年之后应该本科生就算设备操作员，一本以上才能进入设备动力部做特种设备以及一些计量工作
面试官问的面试题： 面试官会问介不介意倒班，因为可能会被分配到车间，轮岗是需要倒班的，二面是几个领导来选，所以你得强调英语四级，以及你的特长，比如大学时期获得的社会能够认可的证书，入党也是加分项，这样可能回分到比较好的部门。
一面和二面都是群面，一面是HR面试，简单自我介绍、选择公司与岗位的原因，应聘优势等，然后HR就挑了几个人问了1-2个他感兴趣的点，介绍了薪资待遇方面的问题，并没有谈资的机会，二面是注册部经理面，人很和蔼，就问了为什么选择当前的工作地点，被pass了
面试官问的面试题： 1、先自我介绍
2、有没有相关应聘优势
3、为什么选择该岗位or为什么选择该公司
4、工作地点意向程度
“校招，一面很随意，宣讲会后进行2分钟的一个面试，自我介绍啥的。干得好的话奖金高会大大超过试用期工资，这个就完全看个人能力表现了。还有大学生一去就搞管理的不太可能，要有好的心态从基层做起
面试官问的面试题： 干得好的话奖金高会大大超过试用期工资，这个就完全看个人能力表现了。还有大学生一去就搞管理的不太可能，要有好的心态从基层做起。
一个面试官面试几个人，几个人都是一个小组的，同一个岗位，先会把我们拉进一个群，然后20几个人一起面试，最后大家分组轮次来面试，每组大概20多分钟吧，
面试官问的面试题： 面试官会问你为啥来宜昌工作，对宜昌有啥了解，对工作岗位有啥了解，有没有实习过关于你面试的岗位相关的工作，最后问你有没有女朋友 会不会留在宜昌
有HR问了一些简单的问题关于家庭情况还有学历，求学工作经历的具体内容，也根据简历问了对销售方面的理解以及为什么要做销售，因为我从事过售楼方面的工作，分享了我的经验和心得，对方比较满意，最后给我介绍了一下工作强度和工作内容
面试官问的面试题： 1.平时的兴趣爱好，一些待人处事方面的问题
2.自己对销售的理解与看法，以及为什么要从事销售行业
3.自己的一些销售经验交流
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注册专员面试经验(武汉洪山) - 湖北葛店人福药业有限责任公司
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