先是做了测评,一般就是性格测试,通过后电话面试,一般问学校,专业情况,家庭方面的,然后就是技术面了。
面试官问的面试题: 1.问做的什么项目,担任是什么角色。
2.研究的什么课题,遇到了什么困难。
3.如果团队意见不一致,怎么说服团队成员来支持你的意见。
只参加了初面,还觉得自己答得挺好呢,结果,没有然后了……面试的时候,是一个面试官对三个人,依次自我介绍和回答问题。中间发现,你回答问题的之后,面试官在简历上面做记录,大概是什么ABCD叉叉之类的。面试官大部分是女的,所以感觉不是做技术的,而且也不太会对你的回答进行追问。综合以上看,她是主要在观察你各方面的能力,并没有特别细致的了解。
面试官问的面试题: 只参加了初面,还觉得自己答得挺好呢,结果,没有然后了……面试的时候,是一个面试官对三个人,依次自我介绍和回答问题。中间发现,你回答问题的之后,面试官在简历上面做记录,大概是什么ABCD叉叉之类的。面试官大部分是女的,所以感觉不是做技术的,而且也不太会对你的回答进行追问。综合以上看,她是主要在观察你各方面的能力,并没有特别细致的了解。
1. 是否用过本公司产品?什么产品的什么模块?
2.了解哪些关于ERP的专业知识?
3.为什么不选择继续在实习公司工作?
4.自己的优缺点?
5.对薪资福利有什么要求?
6.还有什么问题?
1. 是否用过本公司产品?什么产品的什么模块?
2.了解哪些关于ERP的专业知识?
3.为什么不选择继续在实习公司工作?
4.自己的优缺点?
5.对薪资福利有什么要求?
6.还有什么问题?
我们公司,日本人聚餐,除了老板在场的情况,其他 要么东北菜,要么火锅,要么川菜
为什么知道伐?
因为穷.
古北路上的老盛昌都有日语菜单了.
我们公司,日本人聚餐,除了老板在场的情况,其他 要么东北菜,要么火锅,要么川菜
为什么知道伐?
因为穷.
古北路上的老盛昌都有日语菜单了.
刚开始进行笔试,笔试完马上批阅并进行面试,面试官有2个人,一个是HR,一个是技术人员,刚开始是技术人员问一些技术问题,然后HR问薪资等其它问题。
面试官问的面试题: 用你所学的语言(java)如何实现队栈 可以直说思路,不用太具体。
二分查找如何实现(同上)
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