长江存储
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简历筛选：在面试之前，公司通常会先对申请人的简历进行筛选，以确定是否符合基本要求和经验。
初试/电话面试：在初试阶段，可能会有一次电话面试或在线面试。面试官可能会询问关于您的背景、技能和相关工作经验的问题，以进一步了解您的资格和适应度。
技术面试：技术面试是评估您在半导体工艺方向的专业知识和技能的关键环节。面试官可能会问您关于半导体工艺流程、设备和材料的问题，以及您在这些领域的经验和项目。
基础知识问题：
请解释半导体工艺流程的主要步骤是什么？
什么是晶圆？晶圆的尺寸和材料有哪些常见的标准？
请解释光刻技术的原理和应用。
什么是扩散过程？它在半导体制造中的作用是什么？
设备和工艺技术问题：
请介绍一种常见的半导体制造设备，并解释其在工艺中的作用。
如何控制薄膜沉积过程中的厚度和均匀性？
如何处理半导体制造中的杂质控制问题？
请描述一种典型的半导体工艺流程，并解释每个步骤的目的和关键参数。
电话面试，上来就先做个2分钟自我介绍，由于我是投着玩（因为肯定要回家）所以就在前一天晚上随便找了个模板套了一下。后来就问了一下做过的项目。问了一下设备的具体原理（面试官不懂）。简单介绍下为什么做这个课题和做这个课题的意义。问了做的课题过程
面试官问的面试题： 萌新的第二次面试（第一次面试瞎面）一面：一面比较失败，准备的不是很好，这个岗位偏研发，但是我一直在说工艺啊、表征啊，所以后面问我职业规划的问题，因为这个岗位主要是电学性能的研发、测试之类的，不会直接去做工艺。项目是主要也是问题创新点，让我介绍项目背景，目前现状，我说的也不是很好。问我是否了解NAND，我说不是很了解....最后我提问倒班情况和具体做啥（也是因为不了解），回答这个研发没夜班，具体就是电学性能测试二面：自我介绍——项目询问——我的提问。17分钟二面很仓促。主要也是问项目，你这个项目为什么这么做，这么做意义是什么，成果什么样。后面同样问我了解NAND么，我说不是很了解给了个大致印象。。。准备不是很好只能说自己对项目讲解的准备和对岗位了解都不够吧Orz...查看更多
总共两面，都是一对一，基本上都是自我介绍，然后项目经历，但只是大体问一下，不深入，后面问个人及家庭情况，想在那发展等。面试基本上都是聊天性质。
面试官问的面试题： 二面主管，问了，简历上的竞赛，相对详细，参与的项目反而问的较少。分别说出你的优缺点各两个。反问时，详细介绍了岗位职责，以及晋升机制。
1、自我介绍
2、主要是介绍项目并对项目提问
3、有没有通过六级
3、异步复位同步释放的理解
4、对跨时钟域的理解
1、自我介绍
2、主要是介绍项目并对项目提问
3、有没有通过六级
3、异步复位同步释放的理解
4、对跨时钟域的理解
大部分时间都在问简历上的项目，比如简历上项目是怎么做的，遇到了什么问题，怎么解决的。其中有哪些有趣的知识，举一个例子说明自己的学习能力等的相关问题，然后就是工作地点的选择，为什么选择长江存储等
面试官问的面试题： 大部分时间都在问简历上的项目，比如简历上项目是怎么做的，遇到了什么问题，怎么解决的。其中有哪些有趣的知识，举一个例子说明自己的学习能力等的相关问题，然后就是工作地点的选择，为什么选择长江存储等
一面主要是HR面，前一天有个长存的号码打电话约面试，约的第二天的，约好后就发了邮件面试链接。第二天面试挺友好的，大概面了20分钟
面试官问的面试题： 上来先让自我介绍
问参与了好几个项目是怎么安排的，就是怎么顺利进行
还问了兴趣爱好
怎么看待质量管理这个职位
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