先进行了一个小型宣讲会,全场大概有30人左右,宣讲会持续了1个多小时,结束后立马进行面试,面试是HR+部门总面试的形式,没有无领导讨论。
面试官问的面试题: 你对成本岗的理解?
你以后的职业规划?
你觉得这次实习能给你带来什么?
我看你只有两端实习经历,之前的寒暑假都去干什么了呢?
紧接着针对个人简历进行提问,最后是反问环节,我问了部门总成本岗最重要的能力是什么。
在应届生求职网上投递了简历,首先时问了一些对房地产行业的看法,然后确定了面试的时间,大概就是之后的一周,HR小哥哥人很好
面试官问的面试题: 问了对房地产的的看法,问了 为什么选择这个行业,以及毕业论文的创新点在哪里。主要就是考察你会不会说话,态度一定要好,一直都不紧张,很好
先是一个年轻的hr姐姐电话沟通,初步沟通之后hr经理姐姐视频面试。hr姐姐人很好,问的问题也没有攻击性,就是聊聊天。面试感觉不错,当天出结果。
面试官问的面试题: 问到如何了解公司、为何选择公司、已经参加的面试及结果。问到印象深刻的事情以及专业证书的考试情况。对公司做了一些介绍。总体来说围绕简历。
宣讲会后接到电话通知群面。群面就在学校的一间教室。
题目是为飞机零件生产厂选址。
整个过程比较轻松,我本来是timer,讨论过程中争吵太多了,我只好去当个leader去引导大家把问题结果讨论出来。
1.问了一个同学觉得哪位同学对团队贡献最大。答:第三位和第四位同学。(我是第三位)
2.让另外一个同学选出一个得分最高的和一个得分最低的同学。答:我被选为得分最高的那个。
3.结果是我被刷了,自己分析原因是我作为一个leader,但是团队讨论出来的结果并不够好。很难受,但是没办法。
人力和专业一对一面试,专业面试询问了桩基工程相关问题,签证变更等相关问题,人力面询问了家庭情况,个人职业发展趋势,个人优势及性格特点等问题,
面试官问的面试题: 个人职业发展规划;个人性格特征;为何选择宁波这座城市而非回老家发展;对于团队协作中自己的角色定位是怎么样的;简单的个人介绍
初面是压力群面,两个hr轮流问问题,深挖简历内容
复面是部门负责人单面,主要问一些职业规划,个人能力素养之类的
1.自我介绍?
2.有哪些能力和职位匹配?
3.和别人比较有什么优势?
4.职业生涯规划?
5.求职地区意向?
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