参加的是上汽大通的开放日南京场,给在场的五十几个人划分成不同的小组进行了hr群面,没有按照岗位划分所以现场技术岗、非技术岗都有。基本就是询问一些常规的问题,先自我介绍,后面是抛出问题一个一个回答,保持在两三分钟一个人的频率,整场下拉大概在1.5个小时,最后有三个人拿到了面试pass卡。大通的二面安排的比较晚,问了还是线下,排到十月份才开始。最后hr对每个人都询问了意向岗位和意向城市,据说会优先安排,不知真假,等待中...感受的话,整体都比较nice,现场拍照很好看,还送了水杯和周边,以及三明治和水。
面试官问的面试题: 首先是引出一个对大通的印象,举手,选了三个人回答
1.自我介绍,包括专业、籍贯、研究课题等都可以说
2.描述一下自己的优点和缺点,可以举例子展开讲讲。
3.在读书成长期间遇到的最有成就感的事情
4.最后是hr忽然提问的一个,最近阅读的书,依旧是选三人回答
主要问题是简历内容和自己的项目,hr态度很好全程笑脸,技术面难度一般,面试官好,都是一些基本问题
面试官问的面试题: 为什么选择上海
未来3年的职业规划
汽车未来的前景
如果你没有被录取,你将怎么办
你有女朋友吗
什么时候准备结婚
HR+业务面
HR基本情况聊了下,不涉及具体业务;业务具体讨论了之后的工作内容、方向。
两边都挺好沟通的,就是需要轮岗。
HR:之前的项目介绍;为什么选择这家公司;职业规划方向
业务面:优缺点;最得意的事情;自我评价。
疫情期间线上面试,我们组群面是7个人,首先每个人自我介绍,然后问题就是给公司9周年庆出一个活动方案,思考5分钟,个人陈述2分钟,小组讨论30分钟,发言5分钟,后面就是互相评价,然后HR会问每个人的职业发展规划,总体来说还算简单,没考查英语。
面试官问的面试题: 群面之后HR会问每个人的职业发展规划,然后就是留时间对HR进行提问,总体来说还算简单,没考查英语。 用的软件是全时会议。 说是一周内出结果。
和面试官聊了很多,面试官主要说我的方向也就是深度学习,现在的应用面不广,不想招这个方向的。想招做决策和控制的。
面试官问的面试题: 你的方向是什么。
你对你的方向有什么理解。
你做出了什么工作,怎么做的,如果我让你做控制的话,你会怎么做。
宣讲会现场投简历,晚上发面试通知,第二天早上单面,面试过程很随意,这次宣讲会主要是宣传软件比赛,HR主要问了一些英语等级、学生活动经历以及选择大通的原因,面试时间约15min。
面试官问的面试题: 1.英语水平
2.描述一下自己的校园实践经历,我当时说了两个典型的
3.为什么选择上海,考虑过上海的生活压力了没有
4.如果其他更好的公司,比如乘用车或者泛亚给了你offer,你还会选择大通吗?
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