校园招聘面试经验(共8条) 更新时间:2022-10-27

  • 2022-10-25 | 校园招聘
    面试过程:

    面试官挺亲切的,电话面试是聊天性质的,但是问的很细,不准备的话招架不住的。感觉挺失败的,这家公司的背景和岗位信息需要提前了解,最后的提问环节最好不要问薪水累的问题。

    面试官问的面试题:

    (1)你在本科阶段参加社团组织的初衷是什么?
    (2)你在本硕期间参与的这些项目能不能具体说明一下您在其中的作用?
    (3)在本硕期间有没有经历过一些突破自己的事件,具体说明一下?
    (4)能够说明一下你3-5年的职业规划吗?
    (5)在本硕期间你设定过什么目标?做了哪些努力?最后的结果怎么样?
    (6)能够说一下你对我们公司的了解吗?
    (7)你在选择工作的时候,主要考虑什么因素?
    (8)你喜欢什么样的工作氛围?
    (9)有的时候项目紧张需要加班,你对这样的加班有什么看法?
    (10)能方便问一下你现在手上几个offer了,尤其是岗位薪资和工作地点?
    (11)你作为一个普通的课题组成员,团队中有没有发生过矛盾?你是怎么解决的?
    (12)你能说一下你觉得机械工程师是具体做什么的?
    (13)作为一名职场人,你如何平衡生活和工作?

  • 2020-03-11 | 校园招聘
    面试过程:

    先是电话面试,然后HR面试,最后总监面试,然后就是等offer,整个过程也没什么感觉,然后就进去了。

    面试官问的面试题:

    最自豪的一件事是什么,为什么自己可以胜任整个岗位,觉得自己最想得到什么,以后的职业规划是什么。

  • 2017-03-23 | 校园招聘
    面试过程:

    十人无领导小组讨论。主题是如何与乐视电视竞争。时间大约四五十分钟。面试官全程不说话,在一旁观察。

    面试官问的面试题:

    面试官说所有人都表现得积极踊跃,故加试一题,如果今天只有一个人能够进入下一轮面试,你推举谁?

  • 2016-11-17 | 校园招聘
    面试过程:

    群面,一组10个人,是个排序问题,会给出好多关于某个问题的解决方法,然后小组讨论排除掉最不合适的,再按照规则排出顺序,

    面试官问的面试题:

    因为是无领导小组讨论,所以面试官全程不说话,只是到时间了会说讨论到此结束。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

  • 2016-10-13 | 校园招聘
    面试过程:

    一面是群面,在南大面试的,给的问题是分析乐视对比传统电视行业成功的优势。我们小组十个人,发言要简洁明了,逻辑要清楚,避免口齿不清。

    面试官问的面试题:

    问你印象最深的事和压力最大的事。一面是群面,在南大面试的,给的问题是分析乐视对比传统电视行业成功的优势。我们小组十个人,发言要简洁明了,逻辑要清楚,避免口齿不清。

  • 2016-03-25 | 校园招聘
    面试过程:

    无领导小组讨论 排序的问题 某市出现看海等情况,下面有10点改善措施 按某要求排序 可能自己必表现不是很好 未进入下一轮

    面试官问的面试题:

    无领导小组讨论 排序的问题 某市出现看海等情况,下面有10点改善措施 按某要求排序 可能自己必表现不是很好 未进入下一轮

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