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来回四个小时，面试十分钟。半结构化面试，首先自我介绍，然后谈谈跟岗位的匹配度，为什么要投这个岗位。有什么事情可以凸显出你的什么品质等等
面试官问的面试题： 为什么要投递这个岗位。岗位理解。学习中或者生活中有什么事情可以体现你的什么优良品质。父母是做什么的。
HR真正问到的其实没有很多，建议找工作的小伙伴儿可以把上面每个问题自己根据自己的简历，总结一个答题思路，如果面试官问到你这个问题，你会如何作答。
还有就是面试官的问题一般都是基于你的简历的，所以，对于自己的简历一定要熟悉。可以尝试让朋友帮你看下，根据你的简历，看他能给你提出什么问题，进行练习。
你对我们公司了解有多少？
你找工作时，最重要的考虑因素为何？
为什么我们应该录取你？
请谈谈你个人的最大特色。
先是两分钟的自我介绍，然后为一个结构化的问题，问了如果遇到技术性的难题怎么解决？其次是一些半结构化问题，问了报的哪里的岗位，自己的优势在哪里？自己对岗位的认识，期待薪资是多少？整体十分钟。
面试官问的面试题： 1.如果遇到一个技术性的问题无法解决，你会怎么做？
2.你报的岗位是什么？
3.对报考岗位的认识？
4.自己的优势是什么？自己为什么会觉得能够胜任这个岗位
5.为什么没过六级？
整个流程都非常正规，先签到量体温，然后到了等待室，还需要资格审查，最后会有工作人员带到正式面试的场地外，给一张纸，纸上写着一些工作上的问题，让你回答这个人工作中遇到了什么问题，又该怎么解决
面试官问的面试题： 面试主要是单面，主要问的是关于专业，简历上的东西，没有专业问题，问了为什么不选家里的公司，能接受的最低薪水是多少等等等等
先是笔试，笔试后是智联招聘组织的群面，群面后是公司管理层面试。
群面就是讨论一个社会议题，自有讨论，各自说各自观点，能自圆其说就行。
管理层面试会问各自兴趣爱好，对公司的了解，为啥要来公司。
1、自我介绍
2、对公司的认识和了解。
3、为啥要来公司。
4、个人优势和能力。
5、期望薪资。
6、过去以往项目遇到的难点，如何克服的。
首先网申，之后有一个线上笔试，笔试内容分三部分，行测、专业知识、性格测试；然后隔了十几天通知面试，面试先案例分析，然后简短的面试，整个过程不超过五分钟。
面试官问的面试题： 虽然有好几个面试官，但只有一个面试官提问，首先进行案例分析，有两个问题，然后进行面试提问：
1、自我介绍，简短的一分钟
2、期望薪资，最低薪资
3、是否调剂、调剂地区
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