高管单独面试1V1,首先进行自我介绍,随后围绕简历内容提问,包括学业成绩、升学方式、学生工作、专业实习、社会实践、求职原因等等。
面试官问的面试题: 本科和硕士研究生期间的GPA和专业排名?
升学方式?保研or考研?
获得奖学金的具体原因?
获得某些奖项的具体原因?
实习期间印象最深刻的案例?最为复杂的案例?
为什么选择求职晨光科力普?
薪资要求?
一分钟自我介绍,随机抽屉,哲学古文都涉及。多看看书哦,整个面试不涉及专业知识。基本很水,男士有明显优先趋势。
面试官问的面试题: 菩提本无树,明镜亦非台本来无一物何处惹尘埃。一分钟讲解。初审没过。后续不知道,四轮面试都不涉及专业知识
面试一共分三轮,群面、一分钟即兴演讲和一对一,群面分两场,问题有个是在海上漂流,有火柴,塑料布等先丢哪个最后留哪个,一对一是比较简单的问题
面试官问的面试题: 面试一共分三轮,群面、一分钟即兴演讲和一对一,群面分两场,问题有个是在海上漂流,有火柴,塑料布等先丢哪个最后留哪个,一对一是比较简单的问题
因为是学校的宣讲会,第一轮是笔试宣讲会完毕后上交,简单的性格测试题,基本的信息填写,还有一条是大学几年都在忙什么的大题;第二轮是无领导小组讨论,3分钟思考,25分钟讨论,2分钟总结;第三轮是叫极速60秒的卡片游戏;第四轮终面
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.分享一下你在某某条实习经历
3.假如你的客户提出的要求,你们本来就是可以达到的,你会怎么回复他
面试在学校招聘的,先是校园宣讲,然后是自己抽提进行个人演讲,然后又是无领导小组讨论,最后是1对1面试,面试挺紧张的,好好发挥进行,尽好的展现自己的自信。
面试官问的面试题: 你认为安乐死产品是否符合当代社会?
有一公司经理,平常利用公款大吃大喝请客户,但是却业绩特别高,公司人说他的业绩是吃出来的,你认为他适合当经理吗?
首先人格测试,然后一面,一面过了二面,演示环节,过了三面无领导小组讨论,过了四面人力资源总监面,还有一面由于场地原因取消。
面试官问的面试题: 你是哪的,你有男朋友吗,同意你去上海发展吗,这个工资你满意吗,上学时做过社么,说说你的经历等等等
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