接到电话,说是亿联HR来简单沟通一下,问题都大概列了,不难,就是大概了解了一下,关于薪资,我不太满意,问能否争取提高,说不好办,同岗位同学校的会一样,除非面试非常出彩,看主管和总监。然后我如果觉得大概OK会继续,后面谈offer的时候会继续介绍。是临近周末的,说第2天或者下周通知。后面还有什么要问的,我还问了试用期通过条件,说目标是量化的,不懂可以问导师或者沟通降低难度,大概听感的话,质量岗可能是跟动手能力关系挺大的,JD也这么写。大概吧。
面试官问的面试题: 是否参加宣讲会,老家,是否直接就业,父母看法,家庭成员,平时在校成绩,意向工作地,找工作比较看重哪几点,现在有在投哪些企业或者岗位吗,有什么面试进展靠后或者拿到offer的,为什么会想从事这个岗位,针对简历问了一些校园比赛(什么项目,有什么好的名次,团体还是个人),问实习(因为不是对口的,问为啥),课余时间在干什么,是否单身,对薪资待遇有什么预期,(这里我没有明说,顺势问了薪资结构,他讲完之后又问我,这样的结构下的理想薪资),说了后续面试环节的通知时间,问还有什么要问的
第一阶段电话面试
根据你的简历问你的问题,问你期望工作地点选择。
进行自我介绍
对简历内容进行提问
面对突发问题的解决方案和思考。
反问有什么问题。
你期望的工作城市在深圳,不是厦门你是怎么考虑的。
你怎么判定好定义好的工作机会?
如果你拿到深圳和厦门的offer你怎么对比选择,判断你的稳定性。
你的工资期望是多多少?我给出的均资 往低点看8-11k
介绍下你的硬件比赛更能展现你自己的优势,你做了什么结果怎么样。
根据你给的问题,如果让你再做一遍,你会怎么做一个优化?
你在做这个过程中感觉比较难的部分是哪些?
针对你个人情况提出她感兴趣的问题。
后续针对下一阶段面试需要准备数模电的常识。
进行视频面试一周之内给结果答复。
个人反问:
多久会有答复。
我个人的这份简历有什么比较有亮点的吗,你们一般怎么考虑应届生。
-对应届生看学习能力,有没有技术学习导向,能把自己的项目展现出来体现出你愿意花时间在技术上的。比赛和个人成绩绩点为主。
面试前要做测评,之后会有电话面试,中间大概隔了一个月,没有通知比较突然。面试官大致问了选择这个岗位的原因,对岗位的了解,自己理想的工作是什么样的,为求职做了哪些工作、付出了什么努力是否有拿到offer,之前面试过几次。
面试官问的面试题: 面试官大致问了选择这个岗位的原因,对岗位的了解,自己理想的工作是什么样的,为求职做了哪些工作、付出了什么努力是否有拿到offer,之前秋招和春招都面试过几次。小哥哥人很和善,沟通过程中比较有耐心。
电话打来的 下午接到的电话,问工作经历,实习经历,项目经历,学校经历这些还是比较简单的
面试官问的面试题: 工作地点,工作时间,加班很多能不能接受,什么时候可以入职,差不多就这些,第二天二面
1 自我介绍(一分钟以内)
2 请简要说明你的优点(人资岗主要和人际交往、沟通有关)
③对你最具有挑战性的事情是什么?
(亿联的企业文化是高标准严要求)
3 员工关系板块的特点是什么?(一般是专业性或者有人资实习经历会问)
复试:
为什么选择亿联?
想选择哪个板块工作?
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的?
你还有什么想问的?
这笔订单交付时间已经确定,但有问题需要客户确认,客户一直不给回复怎么办?(非人资岗)
1 自我介绍(一分钟以内)
2 请简要说明你的优点(人资岗主要和人际交往、沟通有关)
③对你最具有挑战性的事情是什么?
(亿联的企业文化是高标准严要求)
3 员工关系板块的特点是什么?(一般是专业性或者有人资实习经历会问)
复试:
为什么选择亿联?
想选择哪个板块工作?
了解家庭情况
你的薪资期望是怎么样的?
你还有什么想问的?
这笔订单交付时间已经确定,但有问题需要客户确认,客户一直不给回复怎么办?(非人资岗)
1.通过校园招聘,投递之后进行第一轮电话面试。
2.第一轮通过电话进行自我介绍,提问和回答之类。
3.首先是自我介绍,然后通过简历中的经理来问问题,最后问岗位问题。
4.未被录取,薪水问面试者希望是多少。
5.面试官人很好,业务能力很强。
1.首先是自我介绍,在电话中直接进行。
2.自我介绍之后,针对校园活动经历,询问工作职责和让你印象最深的一件事是什么,具体描述一下。
3.之后针对采购岗位问询是否愿意去销售职位,然后询问销售和采购的区别等等。
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