网上投递简历985大学本科人力资源,投递简历后,没有笔试,直接电话预约,然后hr加微信,约面试时间。定在当天下午。面试官是上午约的一位女性hr,她态度和蔼,和我聊了半个小时。问我期待月薪多少,我回答八千元。我感觉谈的不错,她说过几天二面,过了三天我微信问她,结果她说不合适。就这样凉凉了。
面试官问的面试题: 你的爱好是什么?你最难忘的经历是什么?你的实习经历?还问了一个具体的Excel操作问题。问了你将来的规划?你对人力资源工作的了解?
只进了一面,技术面试,本科生,专业知识基本不问,主要是根据简历通过对话看你是否有该岗位的职业素养。是否善于沟通表达,和处理协调人际问题。
后面的二面是人事进行面试,基本就是工作地点,待遇等人事问题。三面问题和二面差不多。
根据简历提问过,让你描述你简历里面写的事迹,再根据具体问题提问。还有是否有压力,如何处理等。
985大学本科人力资源,投递简历后,没有笔试,直接电话预约,然后hr加微信,约面试时间。定在当天下午。面试官是上午约的一位女性hr,她态度和蔼,和我聊了半个小时。问我期待月薪多少,我回答八千元。我感觉谈的不错,她说过几天二面,过了三天我微信问她,结果她说不合适。就这样凉凉了。
面试官问的面试题: 你的爱好是什么?你最难忘的经历是什么?你的实习经历?还问了一个具体的Excel操作问题。问了你将来的规划?你对人力资源工作的了解?
投完简历很快就约了面试,一面首先做自我介绍,然后根据简历中提到的项目进行提问,会深挖某个点,最后会问几个C++问题。
面试官问的面试题: 用过哪些点云滤波算法?
点云配准方法有哪些?ICP算法的原理?
高斯滤波的原理?
谈谈智能指针?
谈谈数组和链表的区别?
一轮二轮直接是一起的,第一轮hr主要问一些简历上的东西以及问了一个专业问题,当爱聊了二十多分钟
面试官问的面试题: 为什么来面这个职位,期待薪资,家庭情况,校园经历中难忘的,自己最大的优点或者缺点是什么,能接受在哪里上班
第一面是技术面,是一个很随和的技术大哥,我先做了自我介绍,然后他让我挑一个我做过的项目来描述一下,然后他简单的问了一些项目中的问题,后面就开始介绍他们公司的情况了,后面问我的问题,我问了加班情况,工作内容,感觉问的有点多。
面试官问的面试题: 问我设计的机构是如何校核的,有没有使用过有限元仿真软件,机构有没有用到有限元仿真软件进行校核,没有是怎么校核的。
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