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SGS通标标准技术服务有限公司 报告助理【来自五邑大学】
物理测试助理【来自五邑大学】
SGS通标广州分公司2024届校园招聘 五邑大学 学生综合服务中心209室【来自广东亚视演艺职业学院】
网申做完线上测评大概两周之后收到电话面试，形式是一对一的电话形式，没有提前通知，但是接电话之后会询问是否方便进行沟通，总体时间比较长，约50分钟，接到电话的话需要做好较长时间面试的准备
面试官问的面试题： 首先主要根据简历上的内容进行提问，问了研究生阶段的主要研究方向和课题的内容，之后引申到使用过的一些仪器的操作方法和与类似仪器的比较，本科的科研项目也会被问到。简历相关内容差不多了解之后会问一些有关个人性格、软实力方面的问题，也会谈到期望工作的城市和期望薪资
填写简历，首先简历筛选后进行ai面试。ai面试5道题，前4题是宝洁八大问相关的需要录音，最后一题是英文的需要录像，问的问题一般是图表描述。每题10min思考时间。之后还有找规律的分拣零件小游戏。然后是电话面试，自我介绍，专业问题。之后还有部门和主管面试。
面试官问的面试题： 1.自我介绍
2.研究方向，研究课题，研究取得了什么进展，有哪些专业技能
3.实习公司主要做什么，实习学到什么，觉得公司和学校有哪些不同，实习公司的工作流程是什么样
4.你面对压力怎么处理，有没有一件让你觉得特别有压力的事
5.一件你觉得很有成就感的事
6.对公司有没有什么想问的
质优生面试是前程无忧一直给我发邮件，还有电话打来让我申请，然后申请了以后第一轮是AI面试，5道题加两个游戏，游戏很简单，5道题目是4道中文题，参考宝洁八大问，1倒道问题是图表分析。第二轮是HR电话初面，就是问很多基本信息，没有涉及专业知识。第二面已通过，第三面等通知
面试官问的面试题： 电话初面，问了基本情况，有没有什么兴趣爱好，有没有兄弟姐妹，选择工作比较看重的是什么方面，一些获奖经历，科研经历，比赛经历，你简历上填了都会写，然后你可以问他问题。
面试人员向你所问的问题与其他公司的相似。 因为和许多其他公司一样，我们认为行为面试可有效预测应聘者职业成功的潜能。 基本而言，行为面试的目的是获得您过往表现和绩效的信息，面试人员通过该信息可了解您执行工作的方式。 该方法的原则是，通过过去的行为预测未来行为。
面试官问的面试题： 1.举一个实际例子：时间紧任务重的情况，具体做了什么来推动任务达成；2.学习一项新技能的经历。如何学习，做了什么来确保掌握；3.描述一次印象深刻的团队任务，怎么说怎么做的；4.说一次你面临的挫折、失败，心里怎么想的怎么做的；5.说一次完成超出预期的目标的任务；以及一个英文答题：也是关于失败的
投递简历之后，大概2、3天HR给我打了电话，询问是否可以前往面试，面试时间大概是1周之后，在这个过程中，还在网上做了两份在线测试，都是一些反应测试，例如你最成功的一次经历，你和组员闹矛盾如何解决等等。面试当天，先是去了前台领了一份英语题，考题有英译汉，汉译英，就是关于sgs的简介，然后去了二楼面试，面试官就问了一些你在学校的成绩，有没有实验室经验，以及毕业想要留在哪等等
面试官问的面试题： 面试官就问了一些你在学校的成绩，有没有实验室经验，以及毕业想要留在哪，有没有考研打算，考研的话报哪所学校，你为什么要来这实习，什么时候可以入职
一面是电话面试，HR简单的问了一下个人情况，四六级是多少分，为什么选择在南京工作，有没有非常强的留在南京的意愿，还问了理想薪资是多少，接着就安排了二面的线上专业面试，专业面试的是化学顾问，非常严肃，面试内容首先用英语介绍研究课题或者研究方向，就是看你英文口语怎么样，然后详细问了项目的有关问题，还有一些专业知识
面试官问的面试题： 用英文介绍项目
有没有遇到过困难，在遇到困难的时候是怎么解决的，需要一个具体的例子。
还问了理想薪资是多少
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