校园招聘面试经验(共15条) 更新时间：2021-01-01

• 土建估算岗面试经验(杭州) - 世茂
  2020-10-29 | 校园招聘
  面试过程：

  初面是无领导小组，线上面的，二面去那边公司面，2V1，一个HR一个职能，先是自我介绍，然后就是问简历，问的问题还蛮刁钻的，而且面试官全程脸色不好，问我为什么要跨专业来地产，没有成本实习经验为什么要来估算岗之类的，最后就直言说你不适合做成本，感觉不太尊重人。

  面试官问的面试题：

  初面是无领导小组，线上面的，二面去那边公司面，2V1，一个HR一个职能，先是自我介绍，然后就是问简历，问的问题还蛮刁钻的，而且面试官全程脸色不好，问我为什么要跨专业来地产，没有成本实习经验为什么要来估算岗之类的，最后就直言说你不适合做成本，感觉不太尊重人。
  

• 企划实习生面试经验(陕西) - 世茂
  2020-06-23 | 校园招聘
  面试过程：

  网上投递简历，然后收到通知，视频面试，一对一，面试直接就问问题，没有自我介绍，
  问啥答啥，感觉很好，很轻松

  面试官问的面试题：

  第一个问题，你对你读的专业的认识，第二个问题，你为什么投世茂？第三个问题，为什么投了企划岗位？第四个问题，说说你对企划岗位的认识？
  

• 销售面试经验(北京) - 世茂
  2020-03-10 | 校园招聘
  面试过程：

  只有电话面试，没有通过。还可以。过了测评就，电话面试。吃不饱侧无诶查不出来成本此次偶尔拨测表错beUI出必测。

  面试官问的面试题：

  自我介绍，自己实习经历的各种问题。电话来的突然，什么都没准备，面试没有通过是意料之中的。三个股的股东的金额不借呗 嘿嘿车位欧文单位I。
  

• 营销管培生面试经验(南京) - 世茂
  2019-10-23 | 校园招聘
  面试过程：

  营销专场面试，第一轮是群面就“人造肉是否可以在市场上获得一席之地”讨论5分钟，就直接自由辩论，10分钟后交换立场，HR挑了最少说话的人结辩。第二轮一对一面

  面试官问的面试题：

  1.自我介绍2.关于专业和经历问一些问题3.电脑测评4.终面。
  感觉还是有销售经验会好一些，毕竟没有模拟销售等环节，没法证明个人能力。
  

• 财务面试经验(北京) - 世茂
  2019-10-21 | 校园招聘
  面试过程：

  是十二个人一组进行群面，给定一个题目，分两组进行辩论，一轮辩论之后，观点互换，在进行辩论，最后两边各有一个人可以评价对方令人印象深刻的同学

  面试官问的面试题：

  面试官没有什么问题，只是按给的资料进行辩论，是十二个人一组进行群面，给定一个题目，分两组进行辩论，一轮辩论之后，观点互换，在进行辩论，最后两边各有一个人可以评价对方令人印象深刻的同学
  

• 运营面试经验(重庆) - 世茂
  2019-10-20 | 校园招聘
  面试过程：

  10个人的群面，只有20分钟讨论时间，必须要讨论出结果并给出解决方案，群面题目是设计一款适合中老年人的小程序

  面试官问的面试题：

  群面，面试官没有提问题，最后喊了人补充，可以补充你想说的，因为时间非常紧，所以面试官也没有问什么
  

• 人力资源专员面试经验(南京玄武) - 世茂

  2019-10-18 | 校园招聘

• 新世力面试经验(广州) - 世茂

  2019-10-16 | 校园招聘

• 财务实习面试经验(沈阳) - 世茂

  2019-09-23 | 校园招聘

• 法务面试经验(大连金州) - 世茂

  2019-05-09 | 校园招聘

• 销售经理面试经验(上海) - 世茂

  2013-03-28 | 校园招聘

• 工程管理面试经验(深圳) - 世茂

  2019-03-06 | 校园招聘

• 运营岗面试经验(成都) - 世茂

  2018-12-28 | 校园招聘

• 市场营销面试经验(南京) - 世茂

  2016-10-27 | 校园招聘

• 新睿力面试经验(厦门) - 世茂

  2013-10-25 | 校园招聘