校园招聘面试经验(共15条) 更新时间:2021-01-01

  • 2020-10-29 | 校园招聘
    面试过程:

    初面是无领导小组,线上面的,二面去那边公司面,2V1,一个HR一个职能,先是自我介绍,然后就是问简历,问的问题还蛮刁钻的,而且面试官全程脸色不好,问我为什么要跨专业来地产,没有成本实习经验为什么要来估算岗之类的,最后就直言说你不适合做成本,感觉不太尊重人。

    面试官问的面试题:

    初面是无领导小组,线上面的,二面去那边公司面,2V1,一个HR一个职能,先是自我介绍,然后就是问简历,问的问题还蛮刁钻的,而且面试官全程脸色不好,问我为什么要跨专业来地产,没有成本实习经验为什么要来估算岗之类的,最后就直言说你不适合做成本,感觉不太尊重人。

  • 2020-06-23 | 校园招聘
    面试过程:

    网上投递简历,然后收到通知,视频面试,一对一,面试直接就问问题,没有自我介绍,
    问啥答啥,感觉很好,很轻松

    面试官问的面试题:

    第一个问题,你对你读的专业的认识,第二个问题,你为什么投世茂?第三个问题,为什么投了企划岗位?第四个问题,说说你对企划岗位的认识?

  • 2020-03-10 | 校园招聘
    面试过程:

    只有电话面试,没有通过。还可以。过了测评就,电话面试。吃不饱侧无诶查不出来成本此次偶尔拨测表错beUI出必测。

    面试官问的面试题:

    自我介绍,自己实习经历的各种问题。电话来的突然,什么都没准备,面试没有通过是意料之中的。三个股的股东的金额不借呗 嘿嘿车位欧文单位I。

  • 2019-10-23 | 校园招聘
    面试过程:

    营销专场面试,第一轮是群面就“人造肉是否可以在市场上获得一席之地”讨论5分钟,就直接自由辩论,10分钟后交换立场,HR挑了最少说话的人结辩。第二轮一对一面

    面试官问的面试题:

    1.自我介绍2.关于专业和经历问一些问题3.电脑测评4.终面。
    感觉还是有销售经验会好一些,毕竟没有模拟销售等环节,没法证明个人能力。

  • 2019-10-21 | 校园招聘
    面试过程:

    是十二个人一组进行群面,给定一个题目,分两组进行辩论,一轮辩论之后,观点互换,在进行辩论,最后两边各有一个人可以评价对方令人印象深刻的同学

    面试官问的面试题:

    面试官没有什么问题,只是按给的资料进行辩论,是十二个人一组进行群面,给定一个题目,分两组进行辩论,一轮辩论之后,观点互换,在进行辩论,最后两边各有一个人可以评价对方令人印象深刻的同学

  • 2019-10-20 | 校园招聘
    面试过程:

    10个人的群面,只有20分钟讨论时间,必须要讨论出结果并给出解决方案,群面题目是设计一款适合中老年人的小程序

    面试官问的面试题:

    群面,面试官没有提问题,最后喊了人补充,可以补充你想说的,因为时间非常紧,所以面试官也没有问什么

  • 人力资源专员面试经验(南京玄武) - 世茂

    2019-10-18 | 校园招聘

  • 新世力面试经验(广州) - 世茂

    2019-10-16 | 校园招聘

  • 财务实习面试经验(沈阳) - 世茂

    2019-09-23 | 校园招聘

  • 法务面试经验(大连金州) - 世茂

    2019-05-09 | 校园招聘

  • 销售经理面试经验(上海) - 世茂

    2013-03-28 | 校园招聘

  • 工程管理面试经验(深圳) - 世茂

    2019-03-06 | 校园招聘

  • 运营岗面试经验(成都) - 世茂

    2018-12-28 | 校园招聘

  • 市场营销面试经验(南京) - 世茂

    2016-10-27 | 校园招聘

  • 新睿力面试经验(厦门) - 世茂

    2013-10-25 | 校园招聘

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